生孩子是一个家庭的头顶大事，但是生孩子，不仅要辛苦女主人十月怀胎，对于普通家庭来说，也是一笔不小的花销。

所以我们从一参加工作就缴纳社保，公司也会为员工买医疗保险、生育保险。

女职工也可依法享受休产假的权利，产假期间还可以领取生育津贴，但是有很多准妈妈们担心产假期间的社保断掉。

产假期间如何缴纳社保？

对于这个问题，其实根本不用担心。

根据我国社会保险法和劳动法规定，员工在产假期间未与单位解除劳动合同的，用人单位必须按照规定继续为职工缴存社会保险。

产假期间的社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职比例缴存。

缴费的费用相同，公司会按照基本工资发放，然后缴纳社保的时候从基本工资里扣除社保费用，然后公司或单位缴纳自己的部分。

产假期间有什么福利？

>> 生育津贴

我国生育津贴的支付方式和标准分两种。

一种是实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

>> 产假

我国现在法律规定女性职工的产假一共为98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

>> 医疗服务

生育医疗服务是生育保险待遇之一。

各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。

小蛙小贴士

生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数

生育津贴属于免税项目，不扣个人所得税。

在享受以上三大产妇福利的前提是产妇所在单位为产妇缴纳了一年以上的生育保险。

生完孩子该怎么用社保报销？

一般来说，生孩子产生的医疗费用属于生育保险的报销范围。不同的城市，有不同的医疗保险和生育保险报销政策，可以咨询当地人社部门。

生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

以杭州为例，杭州的生育医疗补贴费标准为，剖宫产为2000元，助娩产为1500元，顺产、计划内流产、引产为1000元。

生育保险报销申报材料有哪些？

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

4、企业职工生育医疗证审领表；

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；

6、企业职工生育医药费报销申请单；

7、企业职工生育保险待遇核准结算表；

8、企业职工生育保险外地就医申请表；

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10、收款收据。

可以用老公的社保报销吗？

如果妻子是没有工作的，那么丈夫只要累计参加生育保险满一年，就可以由男性的生育保险来报销。如果夫妻双方所在单位均为其缴纳了生育险，是不可重复报销的。

但是也有些地方规定是没有报销而有一定的津贴，具体还要看当地规定，宝妈宝爸可以咨询当地人社部门哦。