【请问面对压力面，应该怎么办？】
压力面的原因和目的分为这几种情况：
1、面试官个人性格问题，
2、服从性测试，筛选出服从忠诚的员工，
3、筛选机制，就是一定要把不自信或者没经验的人给筛出去，或者筛进来，
4、根据不同岗位需求来。
面试官性格问题，这个不说了。
筛选机制：
有的公司就喜欢没自信的，因为这样好控制，
有的公司则喜欢有自信的，因为这样能力强，
所以他们都有可能采用压力面[摊手]
不同岗位的需求不同：
我给自己招人，面试运营人员，一般会采用压力面，运营人员往往要同时处理很多事，必须要耐心，没耐心做不好，如果连压力面都处理不好，说明情绪不可控，不适合这份职位。
而一般技术岗就必须采用温柔耐心的面试方式，因为技术岗的人一般都比较内向，必须循循善诱，才能问出真正的能力水平。
压力面反而可能会招到夸夸其谈，口说无凭，但实操一塌糊涂的真嘴炮技术高手。
如何应对压力面？
我的建议是无为心态，不要太执着于要结果，而是当做过程，练习，享受，每一次面试，都是练习的机会，乐在其中，把所有offer都拿下。
每一次都是练习，失误了也无所谓，就当是game，游戏，这样心态就会好很多，能良好处理好事情了。
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