职场晋升不是业务评比,业务强不代表能晋升。
我曾经的同事,在我们的企划团队中可以说是多面手,很多案子都和他有关系,同事之间也很随和,为人善良。可是他始终没有晋级,到我离开那家公司,他还是一个小职员,他姓刘,我们都叫他刘倒霉。
首先,他不懂人情世故。这个很重要。生活的大部分时间都在团队里,就像一个大家庭,而家长就是领导。家长喜欢什么样的孩子?给家长争光的,让家长顺心的,会讨好家长的。最不待见的就是没事找事总有麻烦的,顶撞家长的等等。怕马屁不可取,但说顺心的话是必须的。他就是不会说话还总是挑毛病的那类。
第二,不争不抢也不担当。他的工作理念是,该给我的一定会有,挣来的未必就是好的。而领导喜欢的是更加积极的态度。按照领导的说法,我都不熟悉你,干嘛给你机会。
第三,好人缘不一定是有影响力。职场上,影响力相当重要。但影响力不是拉帮结派,而是你能带给别人什么利益。他充其量就是老好人而已。团队任何一次挑头项目他都是参与而不是带头人。
人在职场,工作能力是硬件,而职场情商是软件。要想晋升,两点都很重要,尤其是软件。
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