一般公司提拔你有两个原因。



第一:你的能力出众,提拔你实至名归,也是想培养你。



第二:你的打杂能力出众(解决问题能力强),提拔你让你解决公司更多的问题,老板也因此节省一部分人力成本开支。



你的情况属于哪一种呢?



如果是第一种,一般公司都会出通告或是下发通知告诉公司里的人,你的角色已经改变,为了能服众也便于以后你更好的管理,你的薪资各方面都会做一定微调,也给众人做一个表率和激励。让大家都向你靠齐。



如果你的提拔只是老板跟你说说,并没有一个正式的通知,也没有开会通报其他人,那你的情况就属于第二种,老板纯粹是觉得你打杂能力强,想要解决更多的事情,打杂能力和工作能力是两回事,是老板觉得岗位上他还没有看到你的工作亮点,但综合其他方面都觉得你还不错,情商也不低,老板就想假借升职之名让你做更多事,美其名曰是你被提拔了,实际上是让你承担更多的责任和义务却又不想给你升职以后的待遇,对于这样的情况,一定要跟老板说明白,如果仅仅只是换个名头而已,那算了吧,我还是干好本职工作吧。升职加薪缺一不可,也是培养锻炼人才的必要手段,只升职不加薪?还要承担管理所带来的责任和风险。请问谁愿意呢?


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