一
简历常见雷区
一
将简历统一命名为“简历”
简历名称是HR对你的第一印象。HR完全可以直接筛选掉市面上超过90%的简历，甚至95%以上。如果只是简单将你的简历命名为“简历”，就像把一滴水放入大海里，即使你的内容写的不错，HR不小心点了返回，就不知道你是哪一份了。然后，就没有然后了。
你的简历，我的简历，傻傻分不清楚。
大型射死现场
正确简历命名方式可参考【应聘岗位＋姓名＋学校＋手机号】。如果该岗位已经有清晰的简历命名要求，那你就一定要看清楚严格，然后按照其要求进行命名。
二
海投简历
将同一份简历原封不动地投递到各个公司及岗位，也是很多人存在的误区。不同公司企业文化的差异以及对不同岗位的职能需求决定了对岗位的不同招聘要求。盲目投递简历不仅浪费时间并且被选中的几率极低。海投出来的公司你对其产品和服务也是缺乏了解的，即使进入面试环节，也充满各种不确定性。
简历投递前应明确自己的职业发展方向，是运营？技术？金融？还是设计？针对不同公司的岗位要求对简历做适当的调整，多花心思，避免真正适合你的岗位与你擦肩而过。
很多人把重心放在简历的设计上，其实HR不关心你的简历设计有多么好看，如果内容不够出色，做的都是无用功。
三
重设计, 轻内容
很多人把重心放在简历的设计上，其实HR不关心你的简历设计有多么好看，如果内容不够出色，做的都是无用功。
简历界面不需要太多花哨的设计，建议统一在一页A4纸上，黑白配色简洁大方的排版，统一字体样式和大小，能够让对方对简历整体结构一目了然。
这里还有一个特别需要注意的点是，简历制作好后最好不要用Word上传，在不同的浏览器下打开出现乱码的可能性很大，建议以PDF格式导出来，相对于Word稳定很多。
一
如何写好简历？
一
花时间分析简历JD
了解简历JD即岗位职能和需求，就像写作文时要先读清主题，列好框架。细品岗位JD，标注出关键词，对于你的简历内容要以哪些方面展开描写有大致的结构。后面要做的事就是将你的结构进行填充。
二
简历内容怎么写
简历内容一般归结为三大部分：基础信息＋个人经历＋附加信息。
基础信息根据实际情况描写，注意个人信息要仔细检查，填写正确。照片处最好放证件照或者职业照，一个干净正式的形象更凸显你对该岗位的重视性。
个人经历是重中之重，大部分人在写个人经历的时候还是将其一五一十地像流水账一样列出来，正确的填写框架应该为做了什么＋怎么做＋得到什么成果。注重工作成果的体现，以简洁明了的语言概括。
附加信息框架为个人爱好＋技能证书＋自我评价。个人爱好与技能证书并不是越多越好，把与该岗位相关的技能证书放进去，重点强调奖项的级别和特殊性，增加匹配度。体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质，作为简历内容的一个补充，能在适当的时候加分。
三
简历投递
发送方式: 单独发送电子邮件的效果会比在招聘网站直接申请的效果好很多。因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。
发送时间: 尽量选在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多。如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。
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