疫情期间,我在网上报了一门求职培训课 (Bewerbungscoaching),培训师是一名德国专业的职业生涯教练 (Karriere Coach),给我们讲述了如何利用社交媒体找到心仪的公司,如何写简历,如何在公司度过头100天等。

上完之后我想总结一些自己学到的东西和大家分享。之前,我根据培训师的课程内容写过一篇怎么利用社交网络建立联系(请参阅:疫情之下你还在被动地投简历等消息吗?教你两招主动出击,赢得心仪公司的芳心),今天打算聊一聊简历。

我知道很多小伙伴对简历要不要特殊设计有不同的看法。有的认为德国人比较保守简历还是规规矩矩的好,有的则说不管如何设计简历,交给了猎头还是会给改成统一样板。这是一件仁者见仁,智者见智的事儿。但是,不管大家采用哪种样式,有些信息还是需要一秒能抓人眼球的,比方说自己的语言技能,软实力,各软件掌握水平等。下面我就分别阐述一下传统简历和新式简历,以及如何突出个人技能。

01. 传统简历

几年前我找工作的时候曾经花了很长的时间在简历上。当时的简历比较简洁,以清一色白色为底色,然后追求信息完整,排版清晰。我拿着我修改的简历去过几次德国的招聘会 (Jobmesse),得到了一些HR的好评。

 注意事项:

1)照片需要专业的求职照。因为个人信息缘故,我将我的照片替换了,但是大家提交的时候要确保是职业照。如果可以,请不要做出双手交叉合拢在胸前的姿势,虽然很多德国人是这样的,但是培训师说这会给人一种过于保守的感觉。

2)简历最上方就是你现在的个人情况。如果已经工作了的朋友,请注意要把职业经历 (Karriere) 放在最前面,且与实习经历(Praktika)分开。没有工作过的朋友,以学习经历为先。

3) 简历篇幅:不建议超过2页纸。

4) 简历记得打印出来,手动签名和日期。虽然我一直挺不理解这一点的,也觉得很麻烦,但是德国比较重视手写的签名,所以保险起见还是写上吧!

 传统简历的诟病:

虽然这样的简历排版很清晰,但也有其诟病。比如,个人能力出现在比较后面,而且各种skill的掌握水平没有标示清晰。

为了解决这个问题,我们来看一看市面上的新式简历。

02. 简历改革

德国讲师在课上强调,HR平均一份简历只花1分钟时间,如果关键信息不够eye catching很容易被HR忽略。

根据讲师的建议和网上的模版,我将老简历小小地改革了一下。当培训师展示我成果的时候,好多德国人小伙伴在留言区给我点赞说"Sehr gute Bewerbung!",收获那么多赞美我心里很兴奋。

(3年后我的新简历look)

(部分细节已做处理)

对比3年前的老版本,是不是改革后的简历更生动,更活泼,更让人印象深刻呢?家里有设计软件的朋友,我建议大家可以用设计软件操作,这样不仅能随意调配icon,配色也会更得心应手。

03. 新老简历对比:新简历在哪些方面更加突出?

 增加简历扉页

相比传统的直奔主题式简历,新式的简历增加了一个“封皮”的形式。封皮只需要两个要素:一张自己的照片和一段“关于我”的自我简介。照片需要比2寸照大,最好是半身照,方便让HR立马对你有一个完整的印象。“关于我”这一段是你对自己的评价,不需要写太多,几句话就可以,围绕这么一个问题:“你是一个什么样的人?”

如果有过硬的技术或项目经验也可以在扉页里大方地展示。我自己的封面就采用了几句性格测试的结果,仅给大家作为一个参考。

  空间更合理利用

传统简历的正文,比如3年前我自己的版本,就是一大块空间留白,引导人的视线从上往下扫。这样虽然清晰也有条理,但弊端是随着我们职场经历的积累,我们的简历往往越写越长,两页纸都不够写了。可是HR根本没有时间读完那么长的简历,并好心给你抓重点。

为了解决这个问题,新式的简历在原有的基础上,把空间分割成了左右两块,其中一块分割较小的空间就是用来记录那些“重点信息”的,比方说自己的联系方式,社会技能等等。用色彩相辅佐,帮助HR一秒抓住主要信息,是不是利人又利己?

(来自网络)

  突出“个人技能”

以往的简历习惯把“个人技能”的板块放在正文最后。通常简历正文的顺序是:工作经历,然后实习,接着是教育背景,最后才是个人技能,比如语言技能,计算机水平等等。

(我的老版本中列的个人技能) 

但是从HR的角度来说,把简历拉到最后才能看到“个人技能”的信息,费时又费力。况且,我们一般只是单项列出各种技能,并没有说明每个技能的掌握水平,这样无法帮助HR来判断是否和职位相符。

德国讲师在课上举了一个他亲身经历的例子,说以前在中国的时候帮助不少中国朋友改简历,当时他看到大家的技能都列了满满半张纸,心里非常疑惑,难道大家每个技能都精通吗?不可能啊,可到底分别是什么水平呢?

为了使我们的简历更有可信度,新版本里“个人技能”不仅被单独列出来,还需要采用不同形状的Rating来展示每项技能的熟练程度。

(我新版本中的个人技能)

(部分细节已做处理) 

如上图所见,大家可以看到我的Skill里面不是每一项都全能,有几项我就写了掌握程度是50%。第一次这么透明化地显示自己的能力,心里有点没底,就怕我会50%的那一项恰恰是对方很看重的。但是我仍然觉得坦诚是一个比较好的销售点,只有对方看到了你袒露的短板,你声称的长板才有说服力。

德国人对“十项全能”并非特别青睐,他们甚至还有一句俗语,讽刺什么优点都想要,想满足对方一切需求,到头来却什么都四不像的作风。这句俗语也是我最近在网课里经常听讲师提到的,叫做eierlegende wollmilchsau,看起来很长,但这其实是一个小动物,它长这样:

(来自网络) 

 语句更精炼简洁

除了上述四点之外,新的简历也要求在行文上更加简洁,这主要体现在职位描述上。德国培训师反复强调,在简历中应避免使用“整句”,尽量使用“半句”,即只有动词加上名词的类型。举个例子,“我日常维护我们团队的Product Backlog”是一句整句,主谓宾皆有。但是在简历里为了节省空间,我们使用“日常维护Product Backlog”这样的“半句”就可以了。

04. 美国和法国的简历新动向

简历也要“因公司和国家而异”。比如相比德国的简历,美国的简历不放照片,也没有关于年龄、性别、婚姻状况和宗教信仰的信息,甚至也不需要签名。据培训师说,美国现在开始引入机器人扫描简历,所以需要一次性放许多关键词,提高自己的筛选率。我自己的英文版简历目前还没有平铺关键词,如果对这方面有研究或者在美国求职的小伙伴欢迎来和我聊聊,给我多科普一下。

至于法国,上周我公公告诉我,为了减少求职路上的歧视,现在法国允许简历里不写真名。也就是说,如果你有一个非洲的真实姓名,但是不希望雇主因此就在第一轮淘汰你的话,你也可以在简历上用一个法国白人的常见姓名,增加自己被邀请面试的机率。这个idea,是不是很酷?

以上是我关于新简历的总结和分享,希望能给大家带来一些思考。不一定每个人都需要将简历弄得像设计师版本一样新潮,我们完全可以用传统版本,只是在自己的技能表达上,我们需要用一种较为抓人眼球的方式,最好是借助图形。

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