说到“五险一金”,大家都知道是社保和住房公积金,可是要问社保究竟包括哪“五险”,许多人就说不上来了。其实除了熟悉的养老保险和医保之外,还有许多福利也包含在这“五险”之中,比如今天要给大家介绍的生育保险。
什么是生育险
生育保险可能是五险一金中比较冷门的。其实,生育险对于准妈妈和准爸爸来说极为重要,生育险分别由:产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分组成。
产假
产假一般是指从分娩前半个月至产后两个半月,最低不得少于98天,晚婚晚育者前后长至四个月。
但产假不同地区政策略有不同,比如山西、安徽产假最长达到158天,而甘肃则为180天。
生育医疗待遇
生育医疗待遇是指因生育引起疾病的医疗费,可以由此来报销。包括:
1、产前检查费
2、生育医疗费
3、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费
4、计划生育手术费
(小编提醒:根据医院和具体情况的不同报销的比例也不一样,大家可以拨打当地社保局咨询。)
有一点需要注意,只有在社保定点医院产生的费用才可以通过生育险来报销;产检也只是目录范围内的。如果类似于羊水穿刺、基因检测这些项目,则需要自费。
生育津贴
生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
领取生育津贴的计算公式=生育前一年平均社保基数×6个月。
假设员工前一年社保平均基数为3609,那么可以领到3609×6=21654元。
还可享受680元产检费,160元唐氏筛查费。
基数越高,领到的津贴也就越高。
领生育津贴从申请到发放需要参保状态,所以如果希望享受到生育补贴,千万不要一休完产假就辞职哦。
津贴能否重复申请?
如果夫妻双方都缴纳了生育保险,则女方可享受生育医疗待遇+生育津贴,男方可享受一个月的护理津贴,且男方可申请一个月的陪产假.
生育险对男性有用吗?
这个问题有很多男性会问,毕竟怀孕生孩子都是女性的事,男性还要这个生育保险有什么用?
在小编看来,最大的用处就是可以通过男方的生育保险来报销。这种情况往往发生在:夫妻两人中,如果女方没有缴纳生育保险,生孩子期间产生的生育费用(包括检查费、接生费、手术费等)就可以通过男方的生育险来报销。
其次,在老婆生育期间,男方有陪产假,并享有护理津贴。
男方护理津贴:即对男性陪产假期间的工资性补助。计算公式为:男方护理津贴=前一年平均社保基数×1个月。
最后,如果男性在做计划生育相关手术时(结扎),也可以生育险来报销费用。
生育险和医疗险合并后的影响
2020年,各省都开始合并生育险和医疗险了。五险变四险,我们关心是否有什么影响,尤其是准爸妈们很担心福利有没有缩水。
其实,生育险只是合并到医疗险里了,没有取消。对我们来说,用生育险报销反而更方便了 。
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