劳动者入职一家公司,除了关心工资等问题之外,还会关心工资的发放日期。很多公司为了留住员工,会选择将当月的工资压到下个月发放,大多数选择发放的日期是在10号左右,但是也有一些公司拖延到20号,甚至是月底。
不少人为了生计,只能无奈选择接受,不过心里还是会有一个疑问:用人单位压员工20天或30天的工资合法吗?劳动法是怎么规定的?
根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。
这个时候就会有人问了,我们公司都是20号发放工资,那么公司是不是违法了?对于这个问题,法律是这样解释的。
关于工资支付的相关规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵,在征得本单位工会同意或员工本人同意后,可暂时延期支付劳动者工资
不过话说回来,劳动法并没有规定公司可以压员工工资一个月,也就是说公司压一个月工资的做法是违反劳动法的。
在用人单位扣一个月工资是,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
如果离职后,公司仍然不发拖欠的那一个月工资,劳动者可以选择以下几种方式维护自己的权益。
1.向当地劳动保障监察局投诉举报;
2.若双方各执一词,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.经劳动仲裁后劳动者不服的,可以向法院提起诉讼;
4.仲裁生效后,用人单位拒不执行的,劳动者可申请法院强制执行。
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