【干货】职场维权那么难吗?教你两招！

小编天天在和大家说要维护咱们职工的合法权益，但是还有有好多网友和小编说

“离职了还有经济补偿金？不敢问单位要呀！没社保就没吧，去维权太麻烦了！怕领导给穿小鞋”... ...

每当听到这些的时候，小编就特别特别希望，通过自己和我们工人报的平台，把这些维权知识告诉给大家。

让大家都能把这些铭记于心，敢去维护自己的合法权益，使自身权益不再受侵害。其实很多时候往往是劳动者的主动放弃，让无良企业的侵权行为更肆无忌惮。

所以今天小编不说理论知识，只和大家讲维权方法，希望你们都记在心里。如果你遇到什么问题也可以向小编留言。

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无论啥事，先找工会

咱职工遇到困难，肯定是要先找工会。

工会在企业当中作用有多大，经常看山西工人报微信公号的肯定知道。如企业制订的规章制度、员工工资标准等等，都是要经过工会同意的。再比如旷工三次就要开除。根据劳动法规定，公司可以按照严重违纪与员工解除劳动关系，严重违纪是什么性质？一般是企业自主来定，但也需要工会通过，或者职工代表大会通过。

所以说，不管你受了啥委屈，大到生产经营、工资福利，小到迟到、旷工、请假，啥都可以先去找工会来帮你解决或协商。

例如：单位不给我们交社保，我们首先要找工会，看能否协商要求其补缴。如果没有工会或者协调未果，可向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。

根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或处以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。

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找仲裁机构申诉经济补偿金

劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例如：单位不给交社保，去协商后还不给缴纳，那就以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。

这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁机构进行申诉，主张自己的合法权益。

有小伙伴可能要问，我能上法院告他去吗？

首先，上法院维权成本是不是高了点？程序也比劳动仲裁繁琐，并且有些事不能直接起诉到法院。只有当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

链接：劳动仲裁的具体受案范围

1.因确认劳动关系发生争议的案件；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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去法院起诉主张赔偿

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定：

如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴期，从而导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予受理。

比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的；没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

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想明哲保身，怎么办？

很多时候，员工和企业有争议，又想挣这点工资，又怕企业裁退，所以才不敢去告，对此怎么办？

坚持上班，保留证据（劳动合同、工资条、签到表等）！等哪天不干了再去维权，追回损失！但别做出不利于自己的事情。

很多员工，遇到权益受侵害的问题会出现一些不理智行为。

但一码归一码，既然你要为自己伸张正义，就不能做出不利于自己的行为。尊重法律，法律才会尊重自己。