唠嗑在留资格申请书格式变更

已经不新的新闻，日本的出入国在留管理局官方网页上公开的各种在留资格申请的申请书，格式变更了。

有关这个信息，无数的媒体，中介，行政书士事务所都有做介绍，沃野国际这篇文章算是作为一个专业办理在留资格的行政书士，拖沓了那么久没有给关注咱们公众号的看客们提供资源信息，从而导致粉丝流失，笔者后悔莫及（声泪俱下。。。。亡羊补牢。。。。）积极补救。

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在留资格认定申请

追加了在留资格认定申请次数的申报义务

这一条设定贯穿了日本行政部门对于各种申请的一个大原则：申请人自主申告。

日本的各种政策，习惯，总是倾向于建立在”相信申请人不会说假话“的前提下。要求自主申告。自主申告是个啥概念，就是写不写，大概的真实的精确的虚假的，都是申请人自己判断了写。

用咱们的思维来说，那我不写他们就不知道，这次就给我侥幸过了？

用日本人的思维来说，你写的内容就是你主张的内容，回头我们发现你写的内容跟事实不符合，咱就有证据证明你是用虚假的资料申请企图取得在留资格。

如果申请人填写了虚假信息，但是日本审核方也并没有去核实，最终申请人取得了在留资格入境了，干了啥楞事儿或者又被媒体曝出了这些信息，那么审核方的行政部门会以一副受害者的立场申明：我们让他申报，他造假了！责任在他！

其实目前为止，提交在留资格认定申请的人都会涉及到被入管调查过去他是否有申请过在留资格认定。因为黄牛多，中介多，已经有很大一批人口存在多次申请在留资格认定的事实。留学试试，不行？工作试试？技能研修试试？再不济结个婚日本人配偶试试？还有很多因为跟中介黄牛在委托以后出现金钱或者其他纠纷，导致许可以后申请人却拿不到在留资格认定书入境之类的情况。

作为入管审核者，他们要去历史的海洋里一个个的翻查。千万不要把日本的信息电子化想的多先进。要知道，咱们中国二十年前估计就已经被列为古董的传真机，目前依旧是日本主流的信息传递方式。医院向保健所汇报每天的新冠确诊人数信息，到2020年，都还是再用传真机。。。。

所以，他们找资料是一件非常非常耗费人力时间的事情。

加上另外一个问题，护照到期更新以后，护照号码也就变了。所以即便有的资料他们有效管理了，也很有可能会因为这个原因使他们很难实现精准定位。

为了便利和缩短他们去寻觅这个人过去的申请经历，通过这一条信息，他们愿意选择去相信申请人填写的内容审核。当然，并不意味着当他们看到写着履历为零就无条件相信，不再核对。其实这是日本超级典型的”尽最大可能将责任推给申请人“表现所在。

结论，不要为了取得一个日本的中长期在留资格不择手段。该深思熟虑的，还是多花点脑子想想。

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工作类在留资格认定、更新，变更申请

追加了雇佣保险适用事业所号码填写要求

这个是让最近更新变更的员工和拿着经营管理在留资格的老板们着实慌乱了的规定。也看见很多专业人士大胆的强调着：慌毛啊！又不是说必须填，写着呢，有就填。

沃野国际认为，这里边有不少文章。

（1）针对经营管理在留资格持有者

有无这个号码，非常直接的证明了公司的运营规模。并不是所有的公司都有资格成为雇佣保险适用事业主。没有雇佣同居亲属以外的员工，雇佣的员工都是学生（非正规雇佣），雇佣的员工里没有人每周工作时间超过20个小时（每月超过87小时），这样的公司都没有资格成为雇佣保险适用事业主，拿不出这个号码。

拿不出这个号码意味着：公司的事业规模并不大。

咱们经常强调，经营管理在留资格的老板不能做公司的杂务，不能主力做经营管理以外的事情。

IT公司的老板，得雇佣一个两个技术员工去搞开发，要么就是把公司业务外注出去，否则入管就有理由怀疑老板自己在编程；

中华料理店的老板，得雇佣厨子和跑堂去炒菜打reji，否则入管就有理由怀疑老板自己在厨房舞刀弄枪。

曾几何时，咱们申请资料上可以随便写，有几个员工有几个日本人呀。大不了找熟人身份证复印一下教呗。

然而，如果你得事务所连这个号码都拿不出来，那么只能说明两个问题：

①你没雇佣那么多人去做业务，换言之你自己在作业务。

②你雇人了，但是你没有遵循日本的法律给人家上保险。

无论是①还是②，都是你理亏。

当然，可能不会非常直接的就涉及到在留更新不许可。但是应该对许可给与多少年的期限判断，或者是这个公司是否要注意调查一下，有非常大的判断依据力的期待。

（2）对于挂职者或者是提供挂职的公司

通过雇佣保险适用事业主号码，是可以在劳动管理那边查到公司的所有员工入职离职在职状况的。同样每个员工的雇佣保险号码也是可以查到这个员工的职业履历的。

通过这一个号码，在日本政府期待的电子厅未来发展的规划路线中，不排除通过号码让入管可以有效的查询到每个公司的外国人活动情况。这样一来，无论是作为个人为了让老板的公司看起来有规模提供了身份去挂职；还是作为公司为了配合让申请人取得在留资格提供虚假雇佣资料的挂职机会，雇佣信息都会被掌握并且被统计和管理。

结论，作为在日本合法做公司拿经营管理的老板们，管理的确是趋严的。事业规模到位，就踏踏实实给员工交保险吧。劳灾保险和雇佣保险真的花不了多少钱。如果事业规模不到位，实在没办法，您把自己工资降低一点点，雇佣人对社会做点贡献吧。老板要有老板的样子。该翘腿喝茶的时候，就不要亲历亲为的搬砖。

挂职违法，违法莫做。好自为之。

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工作类在留资格认定、更新，变更申请

追加了具体活动内容填写要求

这个内容其实蛮有意思的。一个猜想，在数字信息化行政厅成形以后，应该会为确认外国人的活动内容是否合法的警察或者是入管职员们提供一个方便查阅的数据库。通过对在留卡的扫描可一眼了解到该卡持有人的所属机关和活动内容的详细，从而秒判断这个人是否违法就劳。

不是行政书士，自己没有申请过的话，很多人应该没有见过“就劳资格证明书”的原件。长这个样子?

这个就劳资格证明书里，对于活动的内容有非常详细的记载。什么公司，什么工作，基于什么在留资格的什么法律规定，可以从事什么样的活动。写的很详细很具体，也就有非常强的局限性和不可辩解性。

如今的就劳资格五花八门，餐馆里端盘子的员工，可能是特定技能的餐饮业，可能是留学或者家族滞在的资格外活动，可能是特定活动46号。就职的场所，从事的活动都是跟在留资格定义的内容息息相关。普通警察或者是信息不到位的人从事检查，很难准确判定是否有违法就劳的行为。

通过在申请时填写详细内容，同时如果可以实现检查能直接确认该内容，那么很大程度上简化了判断活动场所和活动内容的合法性的难度。有利于实现更有效的管理。

拿着技术人文国际的在留资格，板砖洗碗时被警署或者入管职员查到，自己也没有了义愤填膺辩解自己是合法就劳的根据。因为申请时的活动内容，绝对不可能是洗碗板砖端盘子，让你拿到了技术人文国际的在留资格。

日本的数据化管理虽然落后，但也不影响他们管理的态度。毕竟作为政府机构，积极招揽外国劳动力来日本对日本国民带来了不信任感，要挽回，自然要体现他们管理上的努力。入管的各种改革变更，都有他一定的目的在背后。合法，合规地在日本活动，是安心努力的最基本的土台。在合法真实活动的前提下，需要办理各种在留资格手续，沃野国际行政书士事务所是您值得期待的好帮手。