身在职场的小哥哥小姐姐有没有发现，除了本职工作的业务能力以外，法务知识也是必备技能。懂法务不仅能保障自身的合法权益，而且还能避免踩坑，出现重大工作失误。
比如，2017年成都某银行因为拒绝给离职员工开离职证明，被仲裁委判赔64万（案号：（2017）川0104民初10328号），HR小姐姐可以查一下这个案例。
除了拒开证明，另一个坑是乱写离职证明。比如，公司在离职原因及工作表现中，写了对离职人员很不利的内容，对离职人员造成很大困扰。这种行为是不合规的。
对于离职证明上要写哪些内容，法律有明确的规定，具体如下：
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
为此，我给大家准备了一份离职证明标准模板，大家可以自行下载查看。
离职证明
兹证明____先生/女士（身份证号码∶_____）于__年__月___日入职，担任我公司
司____职务，劳动合同期
限为_年__月__日至_年__月_日。因____原因申请离职，于_年__月__日正式与我公司解除劳动关系。
在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。特此证明。
XXXXXX 有限公司
年___月___日
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