公司不开离职证明,你可以这样反制

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2021年05月24日14:36:22 0 301

近来很多人各种渠道在问:

离职了,公司不开离职证明怎么办?

离职证明上公司说了不好的话怎么办?

要回答这些问题,我们得先明白什么是“离职证明”。


“离职证明”到底是个什么东西?

首先我们来看一下法律是如何规定的:

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第二十四条

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法实施条例》

解读一:

“解除或者终止劳动合同的证明”即为我们传统认知上的“离职证明”。

请注意,重要的事情说三遍:

“离职证明”并不是一定要上面大喇喇写着离职证明四个字!

“离职证明”并不是一定要上面大喇喇写着离职证明四个字!

“离职证明”并不是一定要上面大喇喇写着离职证明四个字!

公司出具的文件只需要写明了

劳动合同期限

解除或者终止劳动合同的日期

工作岗位

在本单位的工作年限

它就是一份“离职证明”。缺一个,它就不是。

在这里要引用一个不知道真假的笑话

一个人被公司单方面辞退,很开心啊,拿着离职证明回了家。

几天之后,他终于把劳动仲裁的材料准备去,跑去仲裁窗口提交。窗口工作人员简单审了一下材料,赫然发现:

离职证明上没有盖公司章。

最终他被公司以旷工合法开除,没有得到一分钱。

这当然只是一个笑话,但是也提醒大家,公司的盖章也是很重要的。

大家看看离职时从公司接收的文件,有没有文件写明了以上四项?如果有的话,那就可以当作离职证明使用。

解读二:

出具“离职证明”是公司的法定义务,是必须要做的事情。

再说三遍:

这是公司的法定义务。

这是公司的法定义务。

这是公司的法定义务。

解读三:

劳动合同“终止”或“解除”时都需要出具“离职证明”。

终止就是合同自然到期了。

解除就是合同没自然到期,中途被解除。

这两种情况下,都需要出具。

解读四:

法律并没有规定“离职证明”上不可以写对劳动者不利的话。

我知道有些人心里犯嘀咕了,但法律确实没有规定不可以写。

但也别担心,我在被离职,你该做些什么保护自己?里面已经写了,“对于绝大多数情况,离职证明敢写这些(对劳动者不利的话),就是递枪给你”。

公司在离职证明上对你不利的话,根据谁主张谁举证的原则,将来对簿公堂时,都需要由公司证明;如果证明不了,承担后果的是公司。

举一个极端点的例子。假如有一个人自行提出离职,虽然公司不情不愿,彼此也闹得很僵。到了一个月后,离职日期到了,公司该出具离职证明了。结果老板脑子一抽,在离职证明上写了“该人不胜任工作”,想给他找下家使绊子。

结果可想而知,在公堂上并不能证明“该人不胜任工作”,最终以赔偿收场。

现在我们已经解释了“离职证明”是什么,但公司态度还是很横,不愿意开具,我们怎么反制呢?


反制手段

第一招 向劳动行政部门举报

第八十九条

不出具解除、终止书面证明的法律责任

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》

根据这条法则,我们就可以向劳动行政部门进行举报。这个劳动行政部门,一般就是指劳动监察大队,或者也有叫劳动保障监察处(?),隶属人社局。

小朋友,我知道你头上冒出了问号,我知道你可能是第一次听说“劳动监察大队”。但它确实是我国劳动保障体系的一环。

但很不幸,它也是我遇到过的我国劳动保障体系中比较尸位素餐的一环,它会极尽推诿之能事。但你们同时也很幸运,因为你们碰到了我。

进入劳动监察大队工作场所时,请一定要录音。

你:请问是XX省XX市XX区的劳动监察大队吗?

劳动监察:是的。

录音中很重要的一点就是要让对方承认身份。

你:我公司没有给我开具离职证明…

劳动监察:你这个有没有申请过劳动仲裁?

此处的回答,不管你有没有申请,都是:没有。一旦你回答了有,那么对方一定会推诿说那这个我们就不管了。注意不要回答“还没有”。

劳动监察:你准备申请劳动仲裁吗?

此处的回答,不管你准备不准备,都是:没有。注意不要回答“不知道”或者“还没想好”。

劳动监察:对方有没有给你《解除劳动合同通知书》或者之类的东西?

这里正常回答,有就有,没有就没有。

如果回答了有:

劳动监察:那这个东西就已经就是离职证明了。

你:根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这四个东西缺一不可,公司给我的缺这个缺那个。

劳动监察:但这个东西我们也管不了啊,我们只管工资的事情。

你:根据《劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

对方如果还是不愿意受理。

你:以上对话均已录音,根据《劳动合同法》第九十五条 不履行法定职责、违法行使职权的法律责任  劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。我会向12345进行举报的。

到了你表明已录音 + 会向12345举报这一步,如果对方还坚持不受理的话,那么就直接向12345举报吧。

以上对话绝对不存在抹黑,我现实中都碰到过而且都有录音。

是的,除了与公司斗智斗勇,也得与劳动监察大队斗智斗勇。

第二招 要求公司赔偿损失

要求公司赔偿基本有以下两点:

(1)失业保险待遇损失

第八十五条

用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

《社会保险法》

第十九条

用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》

(2)未能就业的工资损失

第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》

你找到了下家公司,对方已经决定录用你了。

下家公司书面形式说明了取消录用的原因是你没有提供“离职证明”。

在这种情况下,可以要求原公司赔偿未能就业的工资损失。赔偿的金额应该是 导致你无法就业的时间 乘以 下家公司承诺的工资。大家可以搜索“离职证明 64万”来看到相关的案例,劳动者最终获赔了64万。

在此我有一个想法,啊,只是一个想法:

假设,啊,只是假设一个没有拿到离职证明的人,被离职第二天就找了一个朋友的公司,然后双方假装达成了聘用意向,许诺的薪水比较高,然后朋友公司出了个书面通知“因为没有离职证明取消了聘用”。是不是可以以此去跟原公司要求赔偿呢?

我只是提出了一个法律上的构想,请大家千万不要实践,啊,千万不要实践。

坏人奸诈,好人更要奸,否则怎么斗过他?

- 鲁迅


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