平时工作中大家总是各忙各的,想多找些和领导沟通的机会也并不容易。所以饭局就成了一个不错的同事以及上下级间密切关系的途径。

但很多人都说和领导一起吃饭感觉累,要注意的地方太多。可有领导在场的饭局,你总缺席又实在说不过去。

那就一起作作功课,学习一下餐桌礼仪。掌握了这些职场小技巧,说不定领导就会从这些细节中发现你为人处事的沉稳与练达,从而增进了彼此好感。

入席篇

1.首先要注意的是座次顺序,找准自己的位置。按照中国习俗“面朝大门为尊”,所以通常与门相对的座位是首席,应由职位最高的领导就坐。首席旁边依次为二座三座座位,首席对面是辈分最低的座位。

请参考以下图示,方便记忆。

2.遇到不认识的领导,可先请人代为引荐,避免后面发生误会。

3.先为领导引坐,领导入席后大家依次坐下,并留出可以走动和上菜的空间。

4.询问领导及同事饭前是否需要先要些茶点。通常由酒桌上资历最浅的人为大家斟茶倒水。茶不要倒得太满,以免烫伤别人。

上菜篇

1.如果你只是赴宴者,点菜的事情全权交给主人,不要询问菜价。

2.领导一般不愿意亲自点菜,如遇需要你点菜的场合,要揣摩领导口味,拿出几个选项征求领导意见。数量以人均一菜为宜,避免点有人忌口的菜,并注意冷热荤素的搭配,尤其有女士在坐时注意多点几样素菜。

3.要先把新上的菜转到领导面前,再依次顺序品尝。

4.提前备好公勺公筷,注意领导喜欢吃哪样菜,适时起身帮领导挟菜,但也不要过于频繁劝菜。如果是外国领导就不需要劝菜了,文化差异大。

5.遇到合自己口味的菜,要等转到面前时再下筷。

6.转动菜盘时,注意一看二慢。先看是否有人在挟菜,中途打断别人挟菜很不礼貌。菜盘要慢慢转动,如果遇到有杯碟挡住菜盘要提醒对方挪开,避免打翻。

7.用餐时要注意个人吃相,避免狼吞虎咽或是发出过大声响。

谈话篇

1.有领导在场时,要等领导开篇发言后再动筷。

2.在餐桌上不能太过“不见外”,不可一味玩手机或光顾着自己高谈阔论,应多以领导发言为主,你可适当加以附和,显得恭谦低调。

3.领导讲话时不要随意打断,并且无论领导是在对谁讲,你都不能只顾吃喝,要摆出认真聆听的姿态,并真诚点头表示认同。

4.性格内向的人不要太勉强自己发言,遇到热闹场面,跟着大家随声拍手笑笑。外向的人可以通过诙谐幽默的谈吐展现出你的修养与风度。

5.不要谈论他人是非,不要泄露他人隐秘,更不要讨论过于粗俗或偏激的内容。

6.尽量多谈大家都能参与的话题,不要只与某几个人窃窃私语。

敬酒篇

1.和领导吃饭,不可为了喝酒而喝酒,也最好不要铁面无情的滴酒不沾。

2.合理掌握敬酒节奏,要等几位领导互相敬过酒之后才轮到自己敬酒。

3.敬酒要按宾主、职位、年龄等排好顺序,逐个向领导敬酒,不可一次敬多人。

4.敬酒时要右手执杯,左手托着杯底,并提前准备好感恩及致谢类的说辞。

5.与领导碰杯时,你的酒杯要略低于对方,与下属碰杯则相反。

6.职位卑微的要主动给领导添酒,劝酒要适度,不能过分强求对方,更不要说出“感情深一口闷,感情浅舔一舔”这样不得体的话。

7.客观估计自己的酒力,避免酒醉后乱讲或出丑的尴尬。可以用“酒量有限,情意无限”之类的幽默托辞化解尴尬。

收尾篇

1.如遇特殊情况不得不中途离去,请与领导诚恳解释原因并致歉后再离开,不可悄悄溜走,更不可询问其他顺路的人要不要一起离开。

2.结账时,通常服务员会先询问主位如何付款。这时如果领导没有明确要请客的意思,你就只能做好掏钱买单的准备,或是大家AA制,但不能把帐单甩给领导不管。

3.如果领导请客,不要随便过问价格。

4.离席前,提醒大家带好随身物品。

5.提前为领导开门,请领导们先出去再紧随其后。

6.如有醉酒的人,主动上前搀扶。

7.走出饭店后,如领导需要打车,要协助找好出租车,或者先送领导回家。

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

高职单招合作协议书|高职单招合作协议,高职单招合作协议书,高职合作协议,单招合作协议,高职单招合作合同,高职,单招,合作,协议书
高职单招合作协议书
第三方非代收货款货物运输合同模板|货物运输合同,货物运输合同模板,第三方,代收,货款,货物运输,合同,模板
第三方非代收货款货物运输合同模板
XXXXO2O平台协议书|O2O平台协议书,O2O平台协议,xxxxo2o,平台,协议书
XXXXO2O平台协议书
《电子商务运营合作协议合同》|电子商务运营协议,电子商务运营合同,合作协议合同,电子商务,运营,合作,协议,合同
《电子商务运营合作协议合同》
签证服务协议|签证服务协议,签证服务,协议
签证服务协议
劳务中介服务合同|劳务中介服务合同,中介服务合同,劳务服务合同,劳务,中介服务,合同
劳务中介服务合同
境外劳务派遣和雇用合同|境外劳务派遣,境外劳务雇佣,境外劳务派遣合同,境外劳务雇佣合同,境外,劳务派遣,雇用,合同
境外劳务派遣和雇用合同
国外劳务合同|国外劳务合同,劳务合同,国外,劳务合同
国外劳务合同

历史上的今天:04月20日

职场中如何正确向上司汇报工作

职场中如何正确向上司汇报工作向上司汇报工作是职场中必不可少的一项工作内容,如何正确地向上司汇报工作,让上司更加了解自己的工作内容和进展,以及让上司给予更多的指导和支持呢?以下是一些向上司汇报工作的技巧:准备充分的汇报材料在向上司汇报工作之前,要准备好充分的汇报材料,包括工作计划、工作进展、工作成果等。这样可以让上司更加全面地了解工作的情况,并做出更准确的决策。突出工作重点在汇报工作时,要突出工作的

职场工作中10句话永远不要说

职场工作中10句话永远不要说作为一名职场人,以下10句话是永远不要说的,以免给自己带来不必要的麻烦或者减分:"我不行"。不要轻易说出这句话,因为这会让人感到你没有自信或者不愿意尝试新事物。"这不是我的工作"。如果你在工作中出现了问题,不要把责任推给其他人,这样会让人感到你不负责任。"我需要帮助"。如果你需要帮助,不要害怕开口,但也不要过度

职场:如何摆脱这些有害的“新人思维”?

职场:如何摆脱这些有害的“新人思维”?在职场中,有一些不好的“新人思维”,会对自己的发展产生不利影响。以下是一些摆脱这些有害思维的建议:不要害怕犯错误,要学会从错误中学习并成长。不要轻易接受别人的观点和建议,要有自己的思考和判断。不要过于在意别人的评价和看法,要坚持自己的价值观和信念。不要害怕在工作中承担责任,要学会挑战自己并不断提高自己的能力。不要在背后说同事或者上司的闲话,要保持良好的职场氛围

职场中的三大逻辑思维能力

职场中的三大逻辑思维能力职场中的三大逻辑思维能力分别是:批判性思维:能够对大量信息进行分析、评价和推理,从而作出明智的决策。创造性思维:能够创造性地思考和解决问题,提出新的思路和方案。问题解决能力:能够快速、准确地理解问题,并提出解决方案。这三种逻辑思维能力在职场中都非常重要,它们能够帮助你更好地处理信息、解决问题,并与同事和上级进行有效的沟通。职场中的三大逻辑思维能力是:坚持目标思维、坚持聚焦思

职场上靠不靠谱,只用看这几个特征

职场上靠不靠谱,只用看这几个特征在职场中,一个人的可靠程度往往是被考察的重点。以下是一些可以判断一个人是否靠谱的特征:信守承诺:一个靠谱的人会信守自己的承诺,他们不会轻易做出承诺,但是一旦承诺了,就会尽全力去兑现。可以依赖:一个靠谱的人会让人感到可以依赖,他们会在需要帮助时尽力相助,不会临时掉链子。不会随意承诺:一个靠谱的人不会随意做出承诺,他们会先进行深入的思考和评估,确保自己能够做到才会做出承

热门专题

安徽中源管业有限公司|安徽中源管业有限公司,安徽中源管业有限公司介绍,安徽中源管业有限公司电话,安徽中源管业有限公司地址,安徽中源管业有限公司厂家,安徽中源管业有限公司电力管,安徽中源管业有限公司管材
安徽中源管业有限公司
APP开发|app开发_app开发公司_app软件开发_专业app开发_云南app开发公司_app定制_原生app开发定制
APP开发
昆明综合高中|昆明综合高中
昆明综合高中
云南网站建设|云南网站制作,网站建设,云南网站开发,云南网站设计,云南网页设计,云南网站建设公司,云南网站建设
云南网站建设
云南高职单招|云南单招,云南单招网,云南高职单招网,云南高职单招,云南单招学校,云南单招培训
云南高职单招
易捷尔高职单招|易捷尔高职单招,易捷尔高职单招培训,单招分数线,单招录取分数线,高职单招学校分数线
易捷尔高职单招
大理科技管理学校|大理科技管理学校,大理科技,大理科技中等职业技术学校,大理科技管理中等职业技术学校,大理科技学校
大理科技管理学校
易捷尔单招|易捷尔单招,易捷尔单招培训,易捷尔单招报名,易捷尔单招考试,易捷尔单招培训学校,易捷尔单招分数
易捷尔单招

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部