员工辞职并不都是因为钱,这4类领导宁可离职也别迁就,太扎心了



谈到离职,大家都会想起马云那句 员工离职无非两个原因,一是钱不到位,二是心委屈了"。但在实际工作中,不是因为钱少,却比心委屈的事比比皆是。



因为在职场能遇到一个好的领导是一件幸运的事,但运气不好碰上了一个不好的领导,宁可离职也无法忍受。主要有以下4类。





马云




1.看谁都不顺眼




有些领导吹毛求疵,看哪个下属都不顺眼,横挑鼻子竖挑眼。和这样的领导在一起,只见他骂人,从来没见他表扬过哪个下属。好像整个部门,除了他自己,谁都有问题,谁都活着是浪费粮食。和这样的领导一起工作,不仅心情不好,还伤自尊,早离职早解脱。






2.看上不看下




这类领导看到大领导,点头哈腰一副奴才样,转身面向自己的下属,马上另一副嘴脸,作威作福,颐指气使。这样领导,见到自己的上司像见到亲爹,面对自己的下属一点情面不讲,人格分裂,让人无所适从。



这样的领导自己提升业务、不提高管理水平,在他手下工作学不到东西不说,还缺少尊严,不如早点离开。






3.打压强者,愚弄弱者




这类领导自身能力不够,下属能力强就极力打压,功劳揽到自己名下不说,把下属当作竞争对手,甚至找机会嫁祸于人。遇到老实人,天天画饼,让老实人跟着吃亏受罪却没有任何回报。



晓夏是一名刚入职员工,对待工作兢兢业业,一段时间过后,成为了部门的业务骨干,但一次和团队完成项目过程过程中,出现的失误就莫名其妙推到晓夏的头上,找顶头上司贺经理反映,但贺经理总是以各种理由搪塞,最后,晓夏被通报批评,还被扣了工资。经过几年相处,晓夏对贺经理的为人有了更清楚的认识了,才联想起当初这件事,愤而离职。






4.生活作风有问题




这类领导生活作风不好,看好年轻有姿色的女性,往往不怀好意,工作中沾便宜,还耍尽手段,逼迫下属就范,如果不能得逞,就给下属小鞋穿。



这些领导都比马云说的让心委屈更让人无法忍受,宁可辞职也不愿意跟随。



你认为领导最让人不能忍受的是什么呢?不妨留言一起交流。


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