管理感悟：上司评价一个员工好不好，通常会从如下三点来考虑

管理感悟：上司评价一个员工好不好，通常会从如下三点来考虑

导读：做一名员工，很多人想知道该如何走进上司的心中？该如何让上司对自己重视？该如何让上司肯定和认可自己？更想知道自己在上司心目中是好还是坏？结合多年的团队管理经验，我就把上司如何评价一个好员工的核心特点写上这么一二。

【1】有自己的喜好。谈到喜好，每个人都会说我们都有喜好，但是在这里所讲的喜好，全部都是与职场有关的，全部都是与工作相联的，可不是什么吃喝玩乐。在职场的喜好一定是正能量的，是积极的，是阳光的，是朝气的，是蓬勃向上的。如果你的喜好是负能量的，比如喜好贪便宜，喜好钻空子，喜好搞帮派，喜好发牢骚，喜好传播是非等，不但让同事们讨厌你，同事上司一旦知道就会想千方设百计干掉你，为此，在实际工作的操作中，上司一般都喜欢有喜好的员工。

【2】有自己的理念，但这个喜好应该和公司的理念一致。在上面第一点所讲的基础上，除了自己的喜好是正面的，同时一定要让自己的喜好与公司的理念有关或接近，只有做到了这一点，你在与公司的高管或者上级交流的时候就能做到同频或者共振。上司这时打心眼儿里就会认为你的悟性很高，你是值得公司培养和使用的。往往这样的员工才是上司最喜欢的员工。

【3】自己的喜好与公司的发展相匹配。即能够在满足自己的喜好的同时，满足公司发展的需求。第三点是建立在前面两点的基础上，如果你的喜好，能支撑自己的专业，并且自己的专业能支撑公司的发展需求，领导看到你这样的人才，只会是暗暗窃喜。如果你的喜好与公司的发展不匹配，比如公司搞的是食品研发，而你喜欢的却是电脑编程，相信这个时候，很多领导通常会暗自嘀咕你是不务正业。所以在职场中，在满足自己喜好的同时，一定还要与公司的发展相匹配，只有如此，你才能得到领导的刮目相看，才能得到领导的喜欢。

以上就是管理感悟：上司评价一个员工好不好，通常会从如下三点来考虑的所有内容，希望对大家有所帮助！