职场如战场，要想在工作中获得成就，就需要不断努力，不断学习，吃透职场法则，形成自己的一套“武林秘籍”，才能在这竞争激烈的职场中，脱颖而出，站稳脚跟。
管理学大师彼得·德鲁克曾说：“你不必喜欢崇拜或憎恶你的上司，你必须管理他，让他为你的成效成果和成功提供资源。”
在近期的《奇葩说》节目中，杨天真提到了一个职场必备技能——向上管理。
什么是向上管理呢？
所谓的向上管理，最简单地说，就是你如何处理好与上司之间的关系，以便优先获得信任与重用，甚至升职加薪的机会。
管理老板的情绪：当上司有情绪的时候你能不能安抚住他的情绪，并且不让他干扰你；
管理老板的预期：当上司提出过高要求的时候，你能不能管理他的预期，让他知道，有些事情我做不到；
管理老板对你以及你工作的看法：当上司指责你工作结果不好的时候，你能不能跟他说清楚，你在工作过程中的努力，和接下来会做的调整。
怎样成为向上管理的高手呢？
01
察言观色，懂得言外之意
与上司打交道，一定要摸清上司的习性，不同的上司有不同的性格和风格，要学会参透上司的风格，读懂他的言外之意。
理解公司文化 知道这家公司最在意什么，不能容忍什么；
正确理解上司指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。
02
有效沟通，主动汇报
案例分享：实习生小度，各方面能力都很出众。有一次上司交给他一个任务，说好一周给报告，结果，这次他没有准时上交。在上司再三催促和询问之下，小度吐露，这项任务涉及的行业从没有研究过，没有靠谱的渠道获得数据和案例，报告就没法继续写下去。上司回复道：“刚给你布置任务的时候，你就可以给我沟通其中的难点，我会给你一个方向，甚至给你一定的资源，让人带着你在这个行业深入下去”。
接受任务不代表闷头苦干，工作确实有难度，不要跟自己较劲，评估完之后主动汇报什么时间内完成，过程中需要什么资源的支持，上司是你的上级也是你资源的来源。
在执行过程中主动汇报工作进度，不让上司操心你的工作，万一出现大方向上的偏差，也可以在过程中及时纠正。主动汇报也可以让上司感受到我们工作的积极性，对工作的重视程度。
最后，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。
态度很重要！
03
做好预期管理
预期管理是一门艺术。面对挑战，习惯于say no的人，容易被贴上不思进取，思想保守的标签，而贸然say ok的人，就要承担完不成任务的风险。因此要清楚自己的能力，只承诺那些自己能做到的事情，上司可不喜欢“意外惊喜”！
与此同时，不断优化自己的能力，在专业技能、沟通协调、战略决策等培养自己的核心竞争力，不断提升自己的不可替代性，这些都会随着时间的积累成为你在职场夯实的基石，实力才是最好的话语权！
最后出其不意，超出上司预期完成任务。Nice~
tips
● 职场如战场，机会是给有准备的人的。
● 在其位，谋其政，不越界。
● 戒掉玻璃心，培养钝感力。
●告别打工者思维，站在组织的立场思考问题。
不努力的时候就会在倒退。
努力让自己更有价值！
加油，职场人！
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