在职场上,不能不懂的八条职场规则

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2021年09月08日18:57:25 0 92

在职场上,不能不懂的八条职场规则

在职场上,如果不懂职规则,再有能力也没有发展空间。因此,谁能对职场规则理解和敬畏,谁就可以在职场上混得顺风顺水,进而升职加薪。下面和大家分享职场上八条规则。

一、服从领导和集体决策。在职场上,集体决策没有百分之百正确,但是有权威性和强制性。作为员工就是服从领导、服从集体,坚决执行。尽管有不合理的地方,也要先执行。同时选择正确程序和方式提出建议,并等待领导答复。因此,只要决策在法律法规范围内,就应该无条件执行。如果采取消极的态度对待决策,那么吃亏的只有自己。

二、不能煽动同事与团队对抗。在职场上,遇到不满甚至不公平的事很正常。作为员工可以采取正确方式提出诉求,但绝不能煽动同事一起向领导施压来解决问题,这样会把自己推到“万劫不复”之地。因为领导无法容忍员工要挟,会对带头挑事的员工“杀无赦”。

三、勤汇报工作。比如有些工作在短时间内很难让领导看到成绩。那么,你就应该多向领导汇报进展工作情况,争取更多支持。这样领导不但不会责怪你,还会利用他的资源帮助你提前取得成绩。如果你遇到困难导致工作无法推进,又不向领导汇报,这样存在很大风险。因为你的工作已经让领导不满意了,又不请示又不汇报,他就会怀疑你的工作能力,甚至把你踢出局。因此,如果你的工作达不到领导的要求,你就要及时与领导沟通,让他知道你的进展和方向。

四、做事脚踏实地。在职场上,每个成员各具特色,有的员工为了达到目的耍小聪明。但是大家心里都明白,这些“小手段”只能得到短期的利益,一旦别人了解后,就很难站稳脚跟。因此,想要长期生存,就必须脚踏实地和智慧。

五、及时反馈领导安排的临时工作。比如领导临时安排单位小D给上级送一份重要的文件,他送到之后却没有给领导任何回话。第二天,领导把他叫到办公室问文件是否送达,他有点惭愧地说已经交给某某科长了。领导看着他默不作声,摆手让他回办公室。从那以后,领导对他的工作能力和态度充满了怀疑。因此,领导安排临时工作给你,可能非常紧急或者重要,要记得反馈,这样才能得到领导信任。

六、帮助领导成就事业。在工作中,作为员工应该积极帮助领导做好工作,解决困难,得到锻炼机会同时,自己也能学到领导的“真传”。如果领导得到高升,他会向上级推荐你、提拔你。正所谓成就领导就是成就自己。

七、不能在同事面前抱怨领导。以前的文章也经常提到这点。同事之间既有合作也有竞争。即便是你的"铁哥们",也不要在他面前抱怨。否则,你的抱怨就会传到领导那里,甚至是被“加工修饰”过的,这样你岂不是搬石头砸自己的脚。

八、做好本职工作的同时把人做好。在职场上,人品好并不意味着能干、多才多艺,而是懂得承担责任,不做任何对他人和组织有害的事。好的人品是职场的“通行证”,因此要将自己打造成为单位、乃至行业的形象品牌。


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