4种应对技巧避免职场聊天不会接话

在职场中有才华有能力的人其实并不少,有埋头苦干的、有能说会道的、有能力一般但是却很得重用的。

有时候你可能觉得自己的工作能力并不差,但是在公司人际关系并不好,也并没有得到领导的认可。

在职场拼的并不光是智商和能力,情商也是重要的一项。

即使不当马屁精,但也不能当个愣头青。

被人夸奖,不要过分谦虚,反夸回去

情景A:当领导看到某同事穿着新买的职业套装说道:“今天的衣服很好看,特别适合你。”同事回答:“谢谢,要不怎么说您是领导呢,眼光就是好!”还给她比了个大拇指。

话术解析:

这个时候如果谦虚回答:“哪里哪里啊,就是随便买的”,可能会让领导觉得自己的眼光这么差吗,随便买的我都觉得好看,是根本起不到任何谦虚的作用,反而容易让领导不舒服,建议反夸回去更合适。

遇到选择题,避开选择,另辟新路

主管有一天问我:“你觉得新来的刘经理和以前的王经理哪一个好,你喜欢哪个经理呀?”

我回答:“两个人办事风格不一样,王经理就比较有亲和力一点,新经理不太熟,会感觉有距离可能时间长了就好了吧。”

从那天之后,我感觉刘经理对我的态度有微妙的变化,可我也没得罪他呀,就突然想到了那天主管问我的问题。

情景解析:

通常问你这种问题的人,不是在八卦就是在套话,从你这得到什么信息,再传达给别人。虽然你没说什么,但是以讹传讹就是这么来的。

更合适的回答建议是:“两个经理都很不错,对领导用尊敬更合适,两个经理我都尊敬,从他们身上都能学到很多东西。”避开给你的选项,另辟一条新路回答这个问题会更好。

面对八卦的同事,善用打太极和开玩笑

有一天下午和我们办公室小喇叭同在茶水间冲咖啡,她问我:“月月,我俩同岁吧,都属羊,你也没结婚,那你一个人生活吗?”我说:‘’不是啊,我家里还有我的小宝贝 —— 一只可爱的小猫咪。”

随后她又问:“你这个月提成没少开吧?最少得2万不?”

我笑一笑:“我这个月倒是吃胖了不少,最少得胖二斤。我要去努力搬砖了。”

情景解析:

面对这样八卦的同事,关系又不熟,却总是在询问你的隐私,回答问题你就要谨慎点了,一不小心你就会成为她八卦的中心。既然对方抱着“刨根问底拦不住”,那只能采取迂回政策,问东答西,打太极加上开玩笑。

避开直接回答问题,分别表述

有些每年公司都有储备干部竞聘,其中一个环节就有HR面谈。如果面谈问到“你认为你和XX谁更优秀”,“为什么你觉得你比XXX更适合这个岗位”这种类型的问题,建议可以这样回答

回答解析:

问你谁更优秀,其实并不是真的在问你谁更优秀!而是要看你的态度怎么得体回答这个问题。

你可以找到两个人不同的优点,不要褒贬,客观的评价。

比如她做过销售类的工作,也比较外向,适合做沟通类的工作,我做过内勤,可能比较内向细致一些,适合做一些文职类的工作。这样你就避开了直接回答这个问题,但是又客观的表述了答案。


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