与上司相处，这三个问题你越提，领导就越重用你

大家不知道有没有听过这么一句话：会干的不如会说的。在职场中，工作当中，那些越聪明的人，越会向领导提下面这三个问题。

第1个问题、领导对我们工作评价如何？

首先领导是工作的监督者，我们每一个人的工作状况，在领导心里，都会有一个客观的评价，还有就是我们的升职加薪、所处岗位、工作职责，都会受制于我们的领导，所以在工作当中，有什么事或者是没事的情况下面，都要及时的和领导沟通，向领导汇报你最近的工作状况，并询问其最近表现如何，有什么需要改进的地方？汇报工作有两点好处第一，摸清的领导对我们工作的评价，第二，也好对自己的工作做一个调整。千万别只知道埋头苦干，到时候功劳还不是自己的，如果出现问题了，还都推到自己身上。

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第2个问题、工作的目标要敢问。

在接到工作安排的时候，一定要搞清楚工作的内容，只有这样我们才能知道下一步该怎么样走，怎么样做。而有一些人他就是不敢，尤其是刚刚上班的，他们不够自信，或者是不敢跟领导去谈，很怕领导说他们不注意听，嘴上说的知道知道，可心里还搞不清楚，迷迷糊糊的，在什么都不知道的情况下就开始干了，到最后时间也浪费了，工作还没有完成，所以在职场当中，别只知道瞎忙活，一定要多跟领导接触，那些真正出色的工作，是要符合领导心意的工作。

第3个问题、工作的资源要敢问。

领导之所以是领导，他除了专业知识以外，他手里面肯定还有很多长期积累的资源，比如4S店，销售经理面手里面有从汽车制造、销售、维修的所有资源。如果你作为一名4S店的销售顾问，客户此时做一成首付汽车贷款，但是店里这时候最低的只有三成的，你又因为害怕不敢去提，导致最后销售失败，那到时候领导100%会把你批一顿，他会跟你说：你怎么不知道问我。

所以在工作当中如果需要资源支持的时候，一定要大胆的去提，因为这是我们的权利，你只有去提了，领导还能看到你是实实在在的在努力工作。