心理学角度:职场上老实巴交的人,反而更不容易被提拔
老实人就是傻瓜,虽然一片好心,结果还是自己吃了亏。——莎士比亚
有过这样一个心理咨询案例,小刘和心理咨询师抱怨自己的职场处境:自己在公司里对同事和领导都很客气,有什么事或者什么需要帮忙点地方都积极响应。
但是这一次升职却让我自己感到很恼火,领导把升职的机会给了平时吊儿郎当的同事,而不是给踏实努力的自己,这让我自己感到心里很不舒服。
心理咨询师听完之后,给出小刘的回答是:职场上越是像你这样老实巴交的人,越是得不到提拔。对工作认真负责自然没有错,但是如果人太老实了就没有用。
通俗来讲,老实的人在做事上不会惹事生非,也做得很是有模有样,但是却会显得愚钝,就很难受重用。
总的来说,像小刘这一类的人在职场上很容易吃亏。因为有较高的共情力,所以在很多时候会把心思放在他人身上,不会太懂表现自己,一心埋头苦干,很少会被人注意,只能做职场里的配角。
而那些被领导重用的人,在职场上懂得察言观色,当上司提出某一个观点的时候,他懂得跟随上司的意愿提出自己的见解,引导着大家都认同他的观点,这样的人看似平时表现得不积极,但他却有很高的情商,自然会容易得到上司的赏识和重用。
所以在职场上,懂得为人处事还不够,还需要懂得运用情商讲究策略。
韦斯特在他所研究的心理学领域里,讲过这样一个不合乎常理的信念特点,就是“绝对化要求”。对于老实的人来说,他们觉得只要表现得和气和诚实,就一定有好的事情发生在自己身上,这一说法并没有错,但是为什么他们还是会感到愤怒和郁闷呢?
有一个很大的原因是因为他的善良老实所付出的举动,内心都带有期望,他们渴望得到他人的认可和欣赏。但如果付出的没有得到相应的回馈的话,那么就很容易惹恼他们。
所以这个绝对化的不合理信念的说法就是要让老实人能够相信,他们的取悦和善良比如能得到认可。
但事实是,做人不用太过考试,因为太过于老实就容易被欺负,自己受了委屈还不会去抱怨,他人就会把你这样软弱当作得寸进尺,对你欺负到底。
在19世纪的时候,心理学家米尔格做了一个关于“服从”的实验,实验请来了两个参与者,一个是老师,一个是学习者(工作人员扮演)。
在这个实验中如果学习者在对给出的问题回答错误的话,就要进行电击惩罚(参与者以为是真的电击,实际上是学习者假装受到了电击惩罚)。一开始的时候,教师充满了同情心,不愿意给学习者进行电击,但是后来,教师变得愈加冷漠,对后来的学习者进行450伏的电击力度。
这一个实验有趣的一点是,教师和学生隔着 一道墙,互相看不见对方。而后来又有一个相似的实验,这一次是教师和学生同在一个空间,没有板子隔开。
这时候教师对学习者的惩罚电击力度没有这么重。也就是可以这样说,教师看到了学习者痛苦的模样,就不会想要给过重的惩罚,因为人是看到了弱势的一方还是会产生同情心。
这就好比我们说老实人被欺负的那样,对于那些欺负者来说,可能一开始他们只是想要老实人帮忙,但是看到老实人不懂得拒绝,为人好相处,对他人提出的要求没有任何抱怨,反而会让他们感到不爽,反而会变本加厉的想要去让老实人做更多的事情。
就像上面的这个实验那样,教师看不到学习者就会变得人心冷漠。
我们明白了这样一个心理现象之后,就要懂得我们可以做老实人,但是在特定的场合该翻脸的时候就一定要翻脸,不能受了委屈还宁可憋在心里不表现出来。
这样的你,即使再强颜欢笑,也不能让其他人感受到你的情绪。
很容易就会被喜欢贪小便宜或是不爱做事的人得寸进尺,总想着有事就来找你帮忙。而这时候,你要做的事就是要懂得拒绝,要有自己的分寸和底线,不能别人有什么事都想着亲力亲为,学会做自己的主人,不能让他人牵着鼻子走。
从进化心理学角度来说,我们人都喜欢欺软怕硬。在一个群居社交环境里,当有人向我们展示了他愤怒的一面时,我们会理所当然地去反思自己是否有过错,在自己的身上去寻找原因;
而当他人并未表现出强烈的情绪时,我们就又不会想到我们有过分之处,就会变得一错再错,无法控制。
莎士比亚说过:“老老实实最能打动人心。”但是太过于老实可能就会容易惹祸上身,很多事在你帮助他人的时候总以为是一件好事,可当最后除了自我感动之外,更多的可能是受尽委屈。做人要学会站在自己的立场去考虑问题,不能总只为他人着想。
当“老好人”习惯了,很多事情就无法拒绝,慢慢地就会变成他人利用的“工具”。在与他人相处中,学会说“不”很重要。
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总结:
每一个职场人都想要成为被提拔的对象,所以每一个人都会想方设法地引起领导的关注。会察言观色的聪明人很容易得到上司的青睐,而老实巴交的人,往往只能被人当作“炮灰”,成为职场里的“搬运工具”。
老实是一种传统美德,但是老实也要用在对的地方才合适,想要在职场中立足,除了老实外,还需要多一点情商。
以上就是今天小编跟大家分享的全部心理学内容,不知道大家对今天的心理学内容有什么样的看法呢?
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