职场中遇到的同事系列二

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2021年10月09日22:23:40 0 42

上个月,一个配合很久的同事终于提交了离职了,得知消息时刻,其实我内心暗喜,但是我表面没有透露出来,因为和她合作的这四年来,确实是很辛苦,不仅我累,她自己也累,有句话说得好,工作中累人的其实并不是工作,而是工作中的情绪成本。我们是一家外贸型制造业企业,我负责的销售前端,主要是新品报价,送样以及新品项目管理,涉及产品的方方面面,工作内容涉及项目管理以及销售前端的新品开发,但是这个职位挂在外贸部,我的这个同事是负责新品转为量产后的订单追溯和出货。

由于她比我早一年半入职,再加上自己那会刚入职,因此很多项目和产品的进度在快速和一个马上要离职的同事交接,但是当时前任同事急需要走,那和项目类似的一些模糊问题就会问到她,但是她基本都回答得很模糊,那时候给我感觉她懂也不怎么愿意说,很怕说错话,一副很小心翼翼的样子,一般都是回复,“... ... 我大概是这么理解的,不过你还得直接问老板”,无论什么问题都回答得这么的水滴不漏,我当时还觉得,嗯,这个人处理事情很挺严密的,好的,没有问题,问完,我就直接去问大领导,平常的话,她也是和同事们保持一定的距离,但是问完几个问题,给我感觉她说话和做事都在很用力,感觉一种表面上云淡风轻,实际很累的感觉,在路上走路遇到,刚开始我都会和她有良好的眼神沟通,并且主动,当然她经常是当作无视,或者抿一会嘴当作回应,我想,无所谓,大方点,只要工作上配合ok就行了,毕竟来工作不是为了交朋友,而是一起配合工作,挣钱最重要。

所以,接下来开始了长达三年多的工作配合,我马不停蹄的负责新品的开发工作,项目跑起来是各种异常,各种问题,轮番上线,作为小白的我也挨了不少领导的教训和挨骂,等到项目转批后,说好的她那边要接走合同处理的方式,但是她不愿意了,认为我这边拿到项目后,必须把合同情况的交期也整理出来给她,她才愿意接走,我当时很不理解,还在新品阶段已经处理了这么多异常,包括物料,报价,样品,合同的前期签订,还有付款条款,现在好不容易拿到合同了,你还要我把交期也给你整好,而且之前前任有说过,只要到客户给了正式合同,新品客户端批准了,那就是订单管理同事要负责处理的事项了,但是由于自己性格原因,不要好公开和她争执,(当时刚做外贸不久,工作也没多久,不太敢硬气)于是很不高兴的帮忙她整理订单情况,整理好后,做好表格发给她,她才不太情愿的接走,而且接走合同处理后,合同有一些变化或者物料异常又要推到我这边来出面处理。所以慢慢合作不愉快的情绪就升起来了,我还是没有和她公开撕破,慢慢在忍受着。

这样合作一年多后,等于我这个职位是她职位的保姆,有物流异常,找我,有交期异常需要解释和沟通,她让客户找我解释,有技术变更合同变更,也是我在处理。。。等于她的职位是没有风险的,安安稳稳沉浸在她的世界里,只需要安安全全的处于她没有任何异常的订单管理,我这边随时随地要接她那边的异常,上司的工作,项目的管理。。。但是为了那还可以的项目抽成,只能忍下来了,一个五月,老外要来公司看产品线,以及谈新的项目,而且一行人来了8个,所以那一两周特别的忙,招待客户也是我这边,订单管理那边不涉及客户的招待,因此她的工作进度不受影响,这一周多,带客户看产线,看公司介绍,和客户看现有项目的进度,陪老板和客户谈新项目的进程,还有外出吃饭,等等,因此一些刚转批的合同没有及时处理,当然她估计帮忙先处理了最紧急部分,其余的还是要留给我自己处理,我还是加班处理了,并邮件感谢了她(虽然我是不情愿的,因为合同管理应该是她那边要负责,我这边要做的已经完结), 接下来一周,我忙着处理之前遗留下来的事情,也在把一些合同的交期整理给她,以便让她接走这部分本来不属于我自己的工作,但是有一款合同我按照自己的思路算给她,她邮件回复我算错,漏了一些,但是没有指明漏了多少,我还是按照自己的算法告诉她并没有少,而且备注这个合同其实你可以按照实际情况增补,邮件里有抄送上司,语气并没有很强烈。然后她把我叫过去,说要补多少,ok,这款我补了,然后她指出我另外一款也不对,需要补一个数,我其实非常火,邮件回复,按照之前的规则,转为批量的合同,其实你可以直接接走,并不需要我这边做一个过度,而且我这边新品管理已经很多事情,然后她也火了,直接投诉我,说上周我接待客户,她帮我处理了很多事情,很委屈,我其实看着摇摇头傻笑,我认为都是一个团队的,没有必要分割的这么清晰,当然工作职责一定得划分清楚,不能不明不白,容易产生误会,后面大领导找我们谈话,重新划分了工作职责,但是从那以后,和她的关系就更僵硬了,几乎不说话,所有事情都通过邮件沟通,我想也没什么不好,只是和她这样沟通实在是很费情绪,经常在邮件里吵,一个很小很细微的工作事情 都要扯半天,而且感觉自己还得了强迫证,发给她的信息全部要过好几遍,确认无误,没有情绪上的词语,才会发出去,保不成她又发什么神经,来一段投诉,就按照这样几乎不说话,全靠邮件的沟通持续了2年,终于要结束了,她辞职的理由是身体不好,我在想,当然会身体不好,每天这样多的心思,能不累吗?我一个大男人都累,所以你要回家休养生息,我真的要恭喜我自己,同时也祝你早日康复。

我相信职场中充斥了各种各样的同事,但是今天这类同事是我最不喜欢遇到的:

做事情太死板,工作不是一成不变的,有变化才是常态,一有变化就开始叹气抱怨,焦虑,不愿意接受变化。

非常害怕做错事情,迫害妄想症,同事请教问题,都基本拒绝或者说的很保守,没必要,如有必要,你在职场太累,也没人同事原因和你分享。

很会装和告状,抄送上司时候的邮件,前因后果写得贼溜,再加上在领导面前表现出一副非常乖巧的模样,导致其实在领导面前,印象是不错的,实际工作能力一直没有长进,沉浸在自己的安全系数范围里,有异常的工作,都推给别人处理了,不得不说,真的很“聪明”。

再加上这是位大龄未结婚的女同事,所以怎么说,不太喜欢和她争论,感觉很没趣。

最后,不管怎样,和各种各样的人打交道,才会知道真实的职场是怎样的,过去那段时间,真的配合的很辛苦,不管是情绪上还是工作上,庆幸没有被击倒,反而内心练得更加的坚强,人生应该往前看,拉宽维度来看,只要一份工作还有利益点大于损失点,那还可以继续坚持,否则,这样耗情绪和工作热情的公司,还是趁早离开吧。


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