被领导针对时，掌握这三个相处的技巧，让领导主动夸你情商高

现如今，在职场中，很多员工他们都认为自己能力强，甚至会比公司的领导工作经验要高很多，所以他们会嫌弃这些能力比较低下的管理者，可是如果员工总是跟领导有矛盾，那么只会被领导所针对，当被领导批判的时候，其实很多年轻人也是无可奈何，因为在此之前，你已经通过一些愚蠢的行为引起领导反感，那么就别怪领导对你频繁针对了，其实在被针对时，新员工也可以用以下这三个相处技巧来应对，让领导主动夸你情商高。

第一、不要直接拒绝领导所安排的任务

不少员工在职场中工作时，他们会看到有些领导总是会给员工安排非常重要和棘手的任务，不少年轻人他们不愿意去接受，所以会直接拒绝，甚至会以比较生硬的态度跟领导产生矛盾，发生冲突，其实笔者建议大家，在公司工作时一定要表现出顺从领导的态度，因为想要领导对你刮目相看，那么就应该主动的接受领导的任务，并且执行领导的工作，如果你总是跟领导针锋相对，那么就意味着你已经得罪了领导，导致你在以后的工作中无论怎样努力都会被领导收拾。

第二、不要在公众场所抢领导风头

很多员工在被领导针对的时候，他们总觉得自己绝对不能被领导所压制，于是在公众场所尤其是公司开会的时候，他们并不懂得谦虚低调，在和领导打交道的时候，他们更不愿意听从领导和同事的建议，总是在公众场所抢领导风头，不得不说这样的行为和言行举止只会被领导所反感，因为你在公司里忘乎所以，盛气凌人，那么领导可以动用自己的权利来苛扣你的工资，甚至会把你踢出团队让你离开公司。

第三、和领导坐下来好好协商

在职场中，大家当然会遇到一些能力比较差，而且工作经验比较低的领导，那么员工就应该第一时间来尊重领导，因为如果你不尊重领导，领导也会对你有所压制，聪明的员工都能够跟领导好好坐下来，尽快协商，因为公司里的任务员工即便是能力再强，也有无法解决的，有些任务需要领导去扛，那么领导和你关系并不是很好，所以在任务解决以后，领导肯定会第一时间把责任推卸到你身上，但是情商高的员工他们都能够听取您的建议，并且跟领导一起合作，这样在团队里也会让自己有更好的发展。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。