​千万不要追随这几种领导,表现再好,也不会从中受益

​千万不要追随这几种领导,表现再好,也不会从中受益
醉清风
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2021年10月10日15:07:17 0 214

朋友欢欢起初在一家公司做销售多年,业绩很不错,却一直不得志。不得志是因为她的领导是一个只喜欢许诺而没有实际行动的人,也就是所谓的语言的巨人行动的矮人。欢欢的领导在两年前给欢欢承诺,要给她升职加薪,给她年多优秀员工的奖励,但两年过去了,领导对于她的许诺却从未兑现。

欢欢将她的经历分享给我之后,我给了她建议,让她跳槽。欢欢也想过跳槽,却没有跳槽的勇气,因为在她看来,跳槽容易,但想要稳定却很难。在我的各方面分析与建议下,欢欢最终做了个决定,选择了跳槽,如今的她,已经做到了销售总监的职位,每个月收入是当初工资的5倍。

欢欢在原来的用人单位不得志,最大的原因是因为她的领导为人方面有很大的问题,只画饼不兑现,是很多领导的一贯作风。实际上,这种领导是不值得追随的,画饼只是他们的套路,以此方法留住你让你为其效力才是最终目的。

众所周知,在工作中,无论你是想升职也好,还是加薪也罢,都离不开领导的支持与帮助,领导这个角色必不可缺。如果你追随了一个好领导,职场之路一定会获益匪浅,反之亦然。

那么,该如何判断你追随的领导是否会让你从中受益,是我们接下来要探讨的问题。在工作中,如果你遇到以下几类领导,即便你表现再好,也不会从中受益,建议另谋高就,别浪费自己时间与精力:

一、自私自利的领导

利己思维,人人都有。但如果一个人太过以自我为中心,纯属自私的表现,与这种人打交道,不仅不会从中受益,很有可能会吃亏。

尤其是在工作中,如果你的领导是一个自私自利的人,建议尽快远离,从个人职权上来讲,你的各方面待遇都会是他说了算,他拍板。即便你在工作中对其忠心耿耿,一旦涉及他的个人利益,一定会以自我为中心。

自私自利的领导,更看重的是个人利益。追随这样的领导,很有可能他吃肉,你只能喝汤,甚至连汤都喝不到,对自身发展并没有太大的溢出。

所谓跟什么样的人就会变成什么的人,你追随这样的领导太久,即便为人很正直,潜移默化中也会被他所影响,从而成为这样的人。

二、喜欢谈情怀而从没兑现的领导

有一种领导,他们最喜欢做的一件事就是跟你谈情怀,谈人生,谈追求,谈理想,谈宏图之志,给你许诺未来如何如何,却始终没有实际行动。

遇到这样的领导,一定不要太过当真,因为这是很多领导为了留住员工的一贯伎俩,说得直白一点,也就是唬人而已。

工作本就是只有两个目的,一是赚钱,二是实现自我价值,其余的都是扯淡。理想与情怀要谈,不过都是建立在可行事物之上的,而并非空头许诺。

三、没有志向,无追求的领导

如果你是一个有志向,有追求的人,一定不要追随一个没有志向,无追求得领导。因为,这样的领导无法给你未来,无法给你自我展示空间,追随这样的领导,只会消磨你的斗志,让你变为这样一个毫无追求的人。

优胜劣汰是职场的生存法则,现在各方面人才太多,就业压力也会随之增大,如果你不进步,不努力,最终很有可能被淘汰出局。

没有稳定的工作,只有安于现状的人,越安于现状,越容易被淘汰出局。


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