领导看重你,不会直说,但会有这几种表现,越早知道越有利

领导看重你,不会直说,但会有这几种表现,越早知道越有利
wangfeimin
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2021年10月10日18:29:49 0 293

朋友小刚遇到了困惑,他对我说,最近他的领导好像对他并不是太友善,经常给他安排一些有挑战难度的工作,完不成还得加班加点,如何才能改变这种现状。

小刚虽然已经工作了多年,但纯属涉世未深。小刚的领导之所以这样做,实际上并不是特意要为难他,最大的可能是在培养他。因为他的经历和我多年之前很相似,多年之前我也经历过,那时刚步入职场不久,我的个人工作能力不弱,很多工作都能胜任。没过多久,领导便经常给我安排一些极具挑战性的工作,甚至有些工作是他才能够完成的,当时的我很想不通,以为领导是有意针对我,因此才在工作中给我出难题。

让人出乎意料的是,当我能够完全完成导安排的工作之时,领导便告诉了我被提拔的消息。被提拔之后,我才发现,之前所做的工作实际上也就是管理层的工作,而前期领导给我安排难度较大的工作,并不是为难我,而是在培养我。

一定不要错将领导的好意当作折磨,以免失去向上生长的机会。在工作中,领导看重一个人,往往不会直说,他们通常会有以下几种表现:

一、经常给你安排有难度的工作

不要以为给你安排你能力范围之内的工作就是在帮助你,真正想帮助你的领导,并不仅仅只安排你力所能及的工作,即便你这类型工作做得再多,也不会得到提升。

领导看重你,就一定会想方设法让你得到提升,得到进步。通往提升的最佳捷径就是实践,因为实践不仅是检验真理的唯一标准,还是能让人进步最快的捷径,所以领导才会经常给你安排一些有挑战难度的工作,甚至让你从事他的工作内容,当你真正能够顺利地完成这些工作的时候,你的个人工作能力也就会得到很大提升。

二、对你的各方面要求都非常高

以我自身为例子,我看中某位下属,想要培养他,除了让他时不时担任我的工作之外,还会对他的各方面工作要求特别高。

举一个简单的例子,同样的事情,对于普通员工来说只要能在规定的时间内完成工作就行,但对想要培养的员工,除了让其在规定的时间内完成工作,还得让其将成果的满意度做到最大,一旦有瑕疵,很有可能会让其重新来过。

只有要求越高,做事情才会越认真,结果才会满意。

三、找机会让你做代理人

领导如果在休假或者有事情耽搁不能在岗之时,会让你做他的代理人,代替他安排工作,代替他行使权力。

虽然他不会说看重你,实际上这已经是看重你的表现,他之所以这样做,是因为想要你更好的独当一面,从而更好地成为他的接班人。

如果你的领导有这种表现,一定要好好把握时间,展现自己,不要让他失望。更不要觉得这是在给你出难题,因为看重你,所以才会给你自我展示的机会,不惧困难,不负期望。


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