领导看重你，不会直说，但会有这几种表现，越早知道越有利

朋友小刚遇到了困惑，他对我说，最近他的领导好像对他并不是太友善，经常给他安排一些有挑战难度的工作，完不成还得加班加点，如何才能改变这种现状。

小刚虽然已经工作了多年，但纯属涉世未深。小刚的领导之所以这样做，实际上并不是特意要为难他，最大的可能是在培养他。因为他的经历和我多年之前很相似，多年之前我也经历过，那时刚步入职场不久，我的个人工作能力不弱，很多工作都能胜任。没过多久，领导便经常给我安排一些极具挑战性的工作，甚至有些工作是他才能够完成的，当时的我很想不通，以为领导是有意针对我，因此才在工作中给我出难题。

让人出乎意料的是，当我能够完全完成导安排的工作之时，领导便告诉了我被提拔的消息。被提拔之后，我才发现，之前所做的工作实际上也就是管理层的工作，而前期领导给我安排难度较大的工作，并不是为难我，而是在培养我。

一定不要错将领导的好意当作折磨，以免失去向上生长的机会。在工作中，领导看重一个人，往往不会直说，他们通常会有以下几种表现：

一、经常给你安排有难度的工作

不要以为给你安排你能力范围之内的工作就是在帮助你，真正想帮助你的领导，并不仅仅只安排你力所能及的工作，即便你这类型工作做得再多，也不会得到提升。

领导看重你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。通往提升的最佳捷径就是实践，因为实践不仅是检验真理的唯一标准，还是能让人进步最快的捷径，所以领导才会经常给你安排一些有挑战难度的工作，甚至让你从事他的工作内容，当你真正能够顺利地完成这些工作的时候，你的个人工作能力也就会得到很大提升。

二、对你的各方面要求都非常高

以我自身为例子，我看中某位下属，想要培养他，除了让他时不时担任我的工作之外，还会对他的各方面工作要求特别高。

举一个简单的例子，同样的事情，对于普通员工来说只要能在规定的时间内完成工作就行，但对想要培养的员工，除了让其在规定的时间内完成工作，还得让其将成果的满意度做到最大，一旦有瑕疵，很有可能会让其重新来过。

只有要求越高，做事情才会越认真，结果才会满意。

三、找机会让你做代理人

领导如果在休假或者有事情耽搁不能在岗之时，会让你做他的代理人，代替他安排工作，代替他行使权力。

虽然他不会说看重你，实际上这已经是看重你的表现，他之所以这样做，是因为想要你更好的独当一面，从而更好地成为他的接班人。

如果你的领导有这种表现，一定要好好把握时间，展现自己，不要让他失望。更不要觉得这是在给你出难题，因为看重你，所以才会给你自我展示的机会，不惧困难，不负期望。