领导最讨厌这几种员工,就算你在能力再强,也会不受欢迎

领导最讨厌这几种员工,就算你在能力再强,也会不受欢迎
醉清风
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2021年10月10日08:06:15 0 120

我之前有一位下属,非常有能力有本事,做事情干脆利落,执行力也挺强。原本我打算将其培养为我的得力助手,最终的结果却不尽人意。

他虽然综合能力很强,但身上的负能量太重,一遇到事情便经常在同事面前抱怨,对于他的行为,我曾经给他做了多次的思想工作,试图能让他改正,并引导他走上正轨,但最终很令人失望。他不仅没能端正自己的作风,还影响了身边的其他同事,为了不让他影响更多的人,最终我做了个决定,将他请退。

从内心深处来讲,请退他我很伤心,但从大局出发,不请退他我会更伤心。他喜欢在团队中散播负能量,负能量不仅仅能够影响自己,还会影响他人,影响团队士气。我给了他很多机会,整奈他并不珍惜。

身在职场,你可以缺少能力,缺少本事,但一定不要缺少能量,不然就是自毁前程。能量越正,就越容易被人待见;能量越负,就越容易被人唾弃。

众所周知,想要在职场中得到更好的发展,一定离不开领导的看重,所谓“千里马常有而伯乐不常有”,即便你是一匹千里马,也不要做以下事情,否则即便你能力再强,也会不受欢迎:

一、不要做负能量的人

在工作中,可能很多朋友会遇见这类型同事,他们一遇到事情就会经常抱怨、发泄自己的不满,逢人就诉说委屈。

这类型人喜欢自作聪明,喜欢用抱怨的方式以此来获得别人的认同,殊不知,不仅影响了自己,还会影响同事。

作为领导来讲,他们希望自己团队成员积极上进,负能量太重势必会影响团队风气,影响同事,还会给工作氛围造成一种紧张感。因此,一定会成为领导的眼中钉。

二、不要做长舌妇

我有一位同事就是一个典型的例子,他在工作中各方面都比较优秀,领导也很看重他,准备找机会提拔他。

后来,很多同事向领导反应这位同事的不良做派,建议领导不要太过重用他,因为这位同事是一“长舌妇”,公司里面大多部分同事都讨厌他。

同事们的集体上诉,让领导做出了辞退他的决定,因为他在团队中的做派已经影响了很多同事,引起了公愤。

相信很多朋友对于“长舌妇”这一词并不陌生,这类型的人喜欢搬弄是非,喜欢背地里议论别人,喜欢挑拨同事之间的关系。不仅仅是同事不喜欢这类型员工,领导也不喜欢,也会排斥。

三、不要做语言的巨人行动的矮人

职场中,有这样一类人,他们会对领导所下达的指令言听计从,领导说什么就是什么,但就是落不到实处,做不出任何成就。

领导对于这类型员工的耐心是有限的,这个只认结果的年代,不要做语言的巨人行动的矮人,你的工作过程即便再完美,没有结果最终也会一无是处,会被淘汰出局。


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