如何让领导觉得你很重要、离不开你?这3件事,你越早明白越好

如何让领导觉得你很重要、离不开你?这3件事,你越早明白越好
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2021年10月10日09:57:43 0 73

几乎所有混职场的人都想升职加薪。毕竟,做上跟高的位置,拿更多的工资。没有人会不想。但是,想很简单,真正做到却很难。你想要达成升职加薪的愿望。最重要的,就是你要让领导觉得你很重要,甚至离不开你。这样,你不用你自己提升职加薪,领导主动给你提。

那么如何做才能够让领导觉得你很重要,甚至离不开你呢?做到以下这三件事其中的一件就够了。

找到别人不擅长、自己擅长的事把这件事做好

能做到让领导离不开你。首先一点,领导对你有所依仗,少了你不行,以此形成你的个人独特的价值。

你想让领导离不开你。一定要有你个人独特的价值。而且这个也只有你能够做到,换成其他人就不行。一旦你达到了这个程度。那么一旦你辞职,领导首先脑海中也会想到。万一你走了,这个事怎么办?那么他为了挽留你,就算是为了暂时稳住你。都会给出比你现在更高的价码。你想升职加薪,你要捏住领导某个命门才行。

适当引导,让领导不得不用你

在职场中,既然我们擅长某个工作。那么我们就可以把工作向着这个方面去引导。在自己的主场去运作。

让领导不得不因此而用我们。用的多了,自然就离不开了。而作为你,在不断做事的过程中,自然就能够因此而掌握并控制住一些资源和权力。

推事和收拾残局

其实撂挑子的方法,最常见的莫过于是请假。关键是,职场中,假不是那么容易请的。而且,就算你能够请到假,你又如何确定,能够体现你价值的事情会爆发?

所以,你要用另外一种方式,那就是推事和收拾残局。

你能把事情每次都做好,领导未必会觉得你有功劳。更不会觉得你能力强。所以,这个时候,你要推事情。把你擅长的事情,让别人去做。等别人做出问题,或者做的效果不如你之后。领导才会发现,你的重要性和不可替代性。这样领导需要你来收拾残局,重振山河。所以,这个时候,你就有和领导谈判的权力和筹码了。

也有人觉得,要挟领导,不就是得罪领导吗?这里我想说的是。没有一分工作能够干一辈子。你在上一份工作中要挟领导,让自己位置更高、待遇更多。不是让自己继续做下去。而是为你后面跳槽,增加筹码和抬高起点。

所以说,职场中你想要混的好,想要升职加薪。能力强、会干事,那是必须的。但也不是埋头干事,老老实实做人就行了。你的能力必须要让别人知道才行。甚至来说,你需要,创造一些环境,凸显你的个人价值。让领导知道你的重要性。觉得,少了你就不行。这才会觉得给你升职加薪是必须的。否则你不做到这些,你去跟领导说升职加薪。那领导会跟你说,你不想干你就走人。


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