职场上,与领导关系再好,这5个话题也不能聊!否则惹祸上身

职场上,与领导关系再好,这5个话题也不能聊!否则惹祸上身
wangfeimin
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2021年10月10日08:05:13 0 101

不管在什么场合,与领导沟通交流都需要谨小慎微,就算与领导的关系密切,有些话题也不能当着领导面聊。今天就和大家分享以下5个话题不能在领导跟前聊,否则只能惹祸上身!

一、工作中的细节。在推进工作时或多或少都会存在细节没有做到完美,而这些不完美就是工作中的“失误”。虽然这些“失误”影响不了你的工作效果,但如果你将工作的“失误”全部向领导汇报,领导就会对你另有想法。认为你不注重细节而不能堪当大任。因此,与领导当面沟通交流时,“不完美”的细节就不要向领导“交代”了。

但也不能在领导跟前百般炫耀自己推进工作措施、手段是如何“完美”,如何“万无一失”,这样也让领导认为你骄傲自满,沾沾自喜。因此,给领导展示好的一面是必要的,但是不可太张扬。

所以,在与领导私下沟通交流时,不必谈吐过细,点到即可。否则,你的“底细”就会暴露得越多,对你毫无益处。

二、单位里的是非。有人的地方就有是非。人非圣贤孰能无过,做事情不能可能做到尽善尽美,都有令人不满意的地方。就算同事做的事情让你无法理解,但是你也要给他留足面子,看透而不说穿,尤其是在领导面前更加不能说。如果当着领导的面前非议同事,领导就会认为你不厚道。人,甚至会认为你既然在他面前说其他同事“坏话”,你就也有可能在其他同事面前非议他。所以,在领导面前非议同事,只能让领导觉得你不靠谱,不安全。单位里的是非不管是否与你有关都不要议论,更不能当领导的面前说,多一事不如少一事。否则,只能让领导更加疏远你,甚至产生关系危机。

三、自己想跳槽的事情。没有单位愿意养“身在曹营心在汉”之人。跳槽事关自己的前途命运,岂能拿出来与人说。虽然说每个人都有追求更高更好的生活,但是在你没有条件或者条件不成熟的前提之下,绝对不能透露,要把他当作绝密之事藏在心底。否则,领导就会认为你有“二心”。如果你跳槽不成功,后果可想而知。因此,关于自己跳槽的话题,在没有落地之前,。烂在心里也不要向外人透漏半分,更不能在领导面前说。

四、涉及单位人事话题。在单位里,最敏感的话题莫过于人事的话题,所以此类话题不能随便说。如果拿出来说,就是在讨论领导的决策权,这是领导决不允许的。在人事话题上,不管你表示赞成还是反对,都是触及领导的决策权,都会让领导觉得你多管闲事,让领导反感、厌恶。因此,与领导沟通交流要避开人事话题才算最明智的选择。

五、工作中的“小聪明”。在单位里,做事情耍“小聪明”本来就是不光彩。可是有的员工为了显示自己的“聪明才智”,将自己工作的“小聪明”毫不保留向领导“交代”,希望得到领导赞赏。比如告诉领导他为了填补某个技术漏洞,如何使用“黑科技”或者为了填补调研报告数据,如何“捏造”数据等等,心里的“小九九”全部向领导透露。这样做只能让领导认为你是投机倒把之人,在今后的工作中,有可能不会将重要的工作交给你办理,甚至会冷落你。所以,你工作中的“小聪明”属于私密之事不能说,心里明白就好,没必要让大家都知道,尤其是领导。

俗话说祸从口出。在单位里,与领导沟通交流要讲究一定的策略,要懂得管住自己的嘴巴,该说的就说,不该说的半句都不能说。以上5类话题在领导跟前要绝口不提。否则,只能让自己吃不了兜着走。

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