什么是同事打死都不会跟你说的「职场套路」?

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2021年10月10日23:49:05 0 154

什么是同事打死都不会跟你说的「职场套路」?

职场上,谁都不是天生的幸运儿。刚刚启航的时候,你的梦想也许很渺小,很苍白,也很脆弱。你还会不断忍受着被否定、被套路、被嘲笑。然而从这么艰难的状态,一步步走向心目中的成功其实就两点,很简单的两点:找目标,坚持;不抱怨,复盘。

有些事是得自己经历过了才会印象深刻

1 以结果为导向

这是在我第一份工作中学到的。作为员工你需要对自己工作任务的过程和结果负责,但汇报时只要结果就可以了,因为领导需要的是你给出的工作结果。

这其实也是一个时间和效率的问题,员工只需要对直属领导负责就好了,但是一个领导需要对自己的所有下属负责,同时还要对他的上级领导负责,哪来那么多时间听你汇报工作过程,他更希望的是能直接明了的知道工作的结果,或者有哪些解决不了的问题需要他来处理,尽可能地提高效率。

2 别动不动张口就问

你已经不是课堂上那个好问的学生了,遇到不会的问题或者不熟悉的事务,不要立刻就问同事或领导,除非是很紧急的任务。现在互联网这么发达,可以自己先到各大网站或论坛搜索一下相关问题,或许问题就能得到解决了。一方面培养自己主动学习的能力,另一方面还能塑造一个你本身能力强的形象。

3 学会用Excel表格汇报日常工作

说实话,这是我之前做项目管理时养成的一个好习惯。有几个比较大型的项目,做工作汇报总是做了满满几页的Word,而这些都要以文字形式发在项目群里,公司领导都在里面,看一遍都得翻好久。

后来在观看一次项目管理视频时得到启发,尝试着将项目工作汇报总结在Excel表格中,各阶段进度、待解决问题、滞后时间(重点标色)等信息一目了然,做好直接粘贴复制到群里,简单明了极大提高了领导的查阅效率。

4 主动汇报任务进展情况

领导交代你一个为期3天的任务,可不能真的等到第三天期限临近了才想着去和领导汇报,那样子你可能就被打上“不积极”的标签了。最好就是执行过程中每天都能向领导汇报一下工作进度,同时有解决不了的问题及时上报,表现出自己工作认真负责的态度。

5 与其他部门的同时搞好关系

可能刚进入公司时你并不觉得这个作用有多大,只要处理好自己部门的事就好了。可当你以后慢慢走上管理岗后你会发现人际关系是很重要的。

我们部门有个同事之前是在公司董事长秘书处工作的,后来调岗到我们部门,因为之前在那边积累的各部门人脉关系,每次去其他部门借阅文件几乎没有阻碍,而反观我当时刚进公司时,领导让我到其他部门借阅份文件被拖了大半天,各种逐级上报,走审批流程……

6 要有职业精神

不管我们是谁,偶尔也会遇到急事需要请假的时候,可不能批了假条转身就走,不然自己负责的那部分工作由谁来继续呢?所以最好的办法就是和领导沟通,看看将工作交接给哪个同事,同时在交接之前将自己近期的工作做个梳理,简要介绍工作内容及相关期限等,一并交接给同事并表达感激之意。

7 可以没经验,但不可也没能力

刚进入职场或到了一个新的岗位,我们大多数人都是没经验的,所以不要觉得低人一等,你要做的是承认自己没经验,然后努力学习成长,只要你有能力有上进心,后来者居上的例子比比皆是。

但如果你总是感觉自己很差劲、很没用,久而久之会给自己心里留下“我什么都做不好”的印记,同事和领导也会觉得你是真的“没能力”了。


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