职场上圆滑不一定是好事:遇到这种情况,圆滑会让领导不爽

职场上圆滑不一定是好事:遇到这种情况,圆滑会让领导不爽
醉清风
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2021年10月10日23:53:05 0 202

职场上圆滑不一定是好事:遇到这种情况,圆滑会让领导不爽

圆滑,就是又圆又滑,圆不溜丢,滑不溜秋,如同泥鳅一般,在职场上就能够游刃有余,既不得罪别人,又能够避免犯错误,滴水不漏,是职场生存之道。

很多人把圆滑当做是自己混职场的秘诀,认为只有这样,才能够左右逢源,才能够保存自己,等到机会。

然而,在职场上,圆滑却并不一定是好事,圆滑是要分场合,分情况的,并不是面对所有的事情都圆滑。

1、遇到事务型工作要圆滑

如果面对事务型的工作,这个时候就可以圆滑,可以推给别人,或者拖着,最终让事情不了了之。

什么叫事务型的工作?其实就是日常工作、突发工作。日常工作很好理解,就是你日常需要干的工作,这个类型的工作,你可以圆滑办理,或者推给别人做。

突发工作就是,领导临时安排给你的事物,或者同事推给你的事务。比如,领导可能会突然让你拜访某个客户,或者领导会突然让你接受某项工作。

面对这些工作,一定要谨慎,先注意是不是工作里面有陷阱,如果有陷阱,那么就一定要注意避免,这个时候圆滑处理就对了。

2、遇到权力型工作不能圆滑

当你面对领导交待的权力型的工作,这个时候一定不能够圆滑,一旦你圆滑了,那么你在领导眼里就会被定性,一旦定性,那么你的职场前途也就止步于此了。

领导会给你贴上标签,这种标签会直接把你给定格了,你在领导眼里,也就是难堪大用,耍滑头,小聪明。

什么叫权力型工作呢?所谓权力型工作就是涉及到领导权力的工作,也就是展现出领导权力意图的工作,统称为权力型工作。

举一个例子,领导要收拾公司里面的某些人,这个时候就需要有人站出来,当领导的刀子,来对付这些人。

这个时候领导把工作教给你,如果你觉得会得罪人,就圆滑处理,明哲保身,那么领导就会看你很不爽,你在领导眼里也就没有了价值。

所以,凡是那些能够维护领导权力的工作,都是不能够圆滑处理的。领导让你做,就是让你替他执行,替他维护权力,你躲开了,你对于领导也就没有价值了。

领导要求开拓新市场,你就需要积极响应,领导要求进行改革,你就必须打头阵。只有这样,才会让领导看到你的能力和执行力,才更愿意提拔你。


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