不少企业对员工“心理健康”关注不足 超三成职场人在“沉闷压抑”中度日

不少企业对员工“心理健康”关注不足 超三成职场人在“沉闷压抑”中度日

近段时间，“酒桌文化”“取消996”成为人们的热议话题，女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考。智联招聘日前发布2021职场人企业文化认知调研报告显示，近八成职场人认为价值观是企业文化的主要内容，超三成职场人在“沉闷压抑”中度日。

调研显示，33.5%的职场人认为所在企业氛围“沉闷压抑”，比例明显高于排在第二位的“严谨规范”（13.3%）。表示公司氛围“轻松愉快”和“激情满满”的受访者比例仅9%、6%。其中，能源/矿产、汽车/生产两大传统行业的从业者，选择“沉闷压抑”的占比分别是39.2%、38.6%，高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定，让从业者鲜少感到轻松愉快。

在造成职场人不愉快的工作经历中，“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。

针对近期备受社会关注的“酒桌文化”、“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行，分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示，陪客户唱K等“工作应酬”多，而一、二、三线城市占比分别为7.5%、8.9%、8.4%。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”，因此“人际关系局”更频繁。

调研显示，企业对员工“心理健康”关注不足。“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式，58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措，比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”（34.3%）。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”。调研建议，当代职场人面对较大的竞争压力，企业需要提升对其“心理健康”的关注。

另外，四成以上职场人表示，企业极少或从未进行企业文化普及。“交流、团建”是普及企业文化的主要方式，数字化手段未被充分利用。25.8%的职场人表示企业文化主要凭高层意愿调整，25.1%表示企业不重视员工反馈。由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，谈及原因，35.4%的受访者因为“加班文化”，其次是“官僚主义”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。