遇到职场潜规则,我该不该告诉老公?

斑马你好,我十一这个假期过的一点都不安稳,一直在崩溃的边缘。

我今年32岁,是一名私企的市场部职员,十一放假前夕,我的直属领导以团建为由,请我们整个部门吃饭。

饭桌上我们几个女孩子就被灌了不少酒,我本身酒量就不太好,我就想提前回家,我们直属领导就说送我,因为大家都在,我也就没抹开面拒绝。。

但在电梯里,他以我自己无法站立为由,过来扶着我,然后上下其手,虽然我喝多了,但是基本的理智还是清醒的,回去的路上,还不断的发短信威胁我说:不管你醉没醉,电梯里的事你如果接受,那你以后在公司一切都好办,毕竟你也知道这家公司姓什么,如果你不接受,也别出去乱说,小心我让你混不下去...

我到家就一顿吐,老公以为我是喝多了,但我知道,我是被恶心的。

我纠结了一假期,不知道要不要和老公说,我怕他动怒去公司找领导撕逼,因为我还没做好辞职的打算。

这种“酒局”“职场潜规则”我之前其实聊过很多次。

虽然你没做好辞职的准备,但我还是想说:这种领导、这种部门风气,不留也罢。

如果选择忍气吞声,你要知道他的后续行为很可能就不止是“上下其手”。

所以一定要想办法做些什么,无论要不要辞职,你当下最需要做的事情都是尽可能地保留来往微信、对话录音等证据。

这样即便不离开这个部门,也可以当做制约他的重要武器,让他不敢再乱来。

而如果你足够有勇气,可以坚定地站出来举报他的行为,让他滚出职场。

站道理,我们当然呼吁所有女孩都能勇敢站出来,向职场性骚扰说不。但站你的处境,以及当下职场整体的环境,做烈士你接下来的路可能会很难走,你要考虑清楚。

至于你老公这边,具体要不要说,要看你对你老公性格的了解和把握,以及你期待他为你做什么。

他什么都不做,你可能会失望,嫌他没有男子气概。但他一旦冲动做了什么,你可能又会后悔。

如果他选择默默支持你,安慰你,帮你出主意,那就可以说。

想好这一点,再决定要不要跟他讲。

今天的信箱分享就到这里,欢迎大家留言讨论。


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