职场白领有能力有脾气的人，敢和领导硬来的越来越少，你如何看？

职场白领有能力有脾气的人，敢和领导硬来的越来越少，你如何看？

我们现在在职场中，即使遇到点不公平也很少遇到那种敢和领导叫板的人出现了？

回想十年前，领导处事不公，作为下属都会合起来向领导反映问题，最终也会得到一个比较公平公正的结果。

而现在呢？

职场评先评优不再是公开选拔和推选，很多早已内定；领导发的工资少了，作为下属也不再敢理直气壮地去要回属于自己少了的那一份工资。

为何会出现这种现象呢？

1、枪打出头鸟，没有人愿意做出头鸟

很多时候，公司领导在处理问题的时候不再是解决问题，而是解决人，特别是解决出头的那个人，这也导致了有问题不再是一群人去解决，而是私下解决，最终也就不了了之。

当然还有一种情况是出头的能人都被领导私下解决掉了，而这个解决是那些能力强的能人被领导单个攻破了，给予职位和好处进行安抚，最终没有领头羊的一群羊也就作鸟兽散了。

举个例子：

小王在一家电销公司做销售一年多了，做事勤勤恳恳的；后来听别人说新来的员工比他们这些老员工基本工资都高1000元；这让小王很郁闷，然后就和很多老员工聊天，于是大家都推选小王为代表找领导说说这个事情。

小王看在大家都信任自己，于是找了领导；领导和他说，新来的都是大学生，学历高；如果不涨1000元是召不来的；让他回去吧。

回去后的小王是越想越生气，公司的业绩都是靠销售单子才带来的，而新来的大学生只是坐办公室的凭什么那么高的工资？

于是，小王怂恿大家一起去辞职，看看领导怎么办？谁知领导单独和每个人聊天，最后做通了别人的工作，只是单独将小王给辞退了。

通过这件事，我们可以看做出头鸟的下场是最惨的；所以，慢慢地就没有人愿意做出头鸟了。

2、领导喜欢听奉承话更甚于真话

不管谁都喜欢听好听的，特别是作为领导而言。

身居高位，有人认为是高处不胜寒，但更多的人认为自己是高高在上，你们就得卑躬屈膝。

然后说真话得罪领导的人慢慢地被辞退，被遗弃，被边缘化了；反而那些阿谀奉承之人得到了更多的重用。

例如：以前我们都知道有批评和自我批评；而最近两年又开始了批评和自我批评。有一个幼儿园老师在对领导做批评的时候，认为说出真话是对领导负责，于是她说了一堆领导身上的缺点，比如对下属太严厉，对工作太较真，对下属缺少关心等等。

这下可好，领导重点关注了她，本来当班主任有机会更进一步，反而将班主任换成了别人，这个一直让她想不通。

凡人更爱听奉承话，更何况高高在上的领导；不是说一味地说奉承话就好，而是说有些话的时候要注意言语措辞，因为人们并不是都喜欢听真话，《皇帝的新装》为何很受欢迎，就因为现在我们说真话的人越来越少了。

3、人们更关注自己的问题能得到顺利解决，而不是大家的问题得到解决

很多事情如果都拿到台面上来说，领导就需要都一视同仁地解决，而很多是通过私下找领导请个客吃个饭来解决，也只是希望自己的问题得到解决而已，并不关心同类的别人的问题是否解决。

我们都知道如果将问题摆在了桌面上，那就是站位和领导站在了对立面，将领导将在了哪里，给你解决吧，显得领导没脾气；不给你解决吧，你们一起闹也很是为难；最终的结果会如同第一种情况一样，会被各个击破，最终除了出头的自己背锅，没有第二条路。

而私下找领导，首先领导不用直面一群问题，要面对问题也只是你一个人的问题；相对解决一群人的问题和解决一个人的问题；一个人的问题更好解决。

再者，给你解决和拒绝解决，领导有更多的操作空间，同时也为你留下了操作空间；这个大概是很多问题都是能人私下解决，而不再拿到台面上解决的关键。