不论是刚刚入职的职场新人，还是职场“老司机”，薪水都是上班族关心的话题，而岗位又与你的薪水息息相关。那么，问题来了，员工不胜任现有工作岗位，可随意调岗吗？调岗后还可以调薪吗？用人单位能以降薪处罚违纪员工吗……快跟小编来看看~
何种情况下，用人单位会对职工进行“调岗调薪”？
用人单位对劳动者进行调岗的原因以及引发的争议大概有六种情况：
（1 ）劳动者不能胜任工作；
（2）劳动者患病或者医疗期满不能从事原来工作；
（3）鉴于劳动者身体健康原因调整工作岗位；
（4）客观情况发生重大变化；
（5）女职工三期内调岗；
（6）续签劳动合同时调岗。
员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗调薪？
《劳动合同法》第四十条规定了在员工不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。但是用人单位的用工自主权不可滥用。
（1）单位调整岗位时应说明调整的理由及其合理性，否则用人单位的行为不能得到支持。
（2）企业可以对员工进行技能考核，举证劳动者确实不适合在原岗位上任职。
（3）用工自主权的行使不得违反法律、法规的强制性规定。如“不能胜任”不能扩大解释。又如女职工怀孕期间，不得以其不能胜任工作而改变其工作岗位或降低薪酬。
合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？
合同的约定并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？
根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。
员工可以拒绝调薪吗？
用人单位如果单方面、毫无理由下调职工薪水，这是不可行的。
用人单位想要下调职工薪水，必须符合法律限定的前提条件，且必须有充足、明确的证据证明已经发生了符合法律规定的条件时该职工可下调薪水。
其他的方式，用人单位都应通过与员工协商一致来达到调薪目的。在协商一致的情况下，员工有权选择同意与否。
企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？
工作岗位属于劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同约定的内容，除员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形下用人单位可以单方调岗外，用人单位调岗应与员工协商一致，并应采取书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。
这也意味着，除法定情形外用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定岗位及待遇继续履行。
用人单位能以降薪作为处罚违纪员工的手段吗？
通过合法程序，民主程序制定的规章制度，是企业进行内部管理的“法律”，只要具有可执行性，在明确了薪酬调整的情况下，是可以被执行的。但约定要明确，执行要可行。
还有什么情况会涉及调薪？劳动者应如何应对？
如果职工享受的是最低工资，当最低工资标准根据国家规定上调时，该职工的工资应跟着最低工资标准上调。
如果企业发生特殊情况，如企业经营不善、企业发生重大调整等，希望调整员工工资，则可通过企业和工会的平等协商或通过企业和员工的协商，只要达成一致，工资仍然可以做一些调整。
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